募集職種
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急成長を続けるSmartHRの2028年4月入社向け新卒QAエンジニア募集です。テストやプロセス改善、リスク整理等多岐にわたる品質保証を担い、PdEやPdM等の多職種と連携しより良いサービスを提供します。
前例のない挑戦を支えるためコーポレート機能を強化すべく、法務担当者を募集します。経営に近い立ち位置から、SmartHRの事業目標達成や企業価値向上へダイレクトに寄与できる、裁量とやりがいの大きいポジションです。
SmartHRの急拡大に伴う従業員増加と多様化に対応し、情報システム部門のサポート体制を強化するポジションです。バックオフィスから会社の成長を支え、全従業員が本来の業務に専念できる環境の構築・運用を担う方を募集します。
SmartHRの急拡大に伴う従業員増加と多様化に対応し、情報システム部門のサポート体制を強化するポジションです。バックオフィスから成長を支え、全従業員が本来の業務に専念できる環境の構築・運用を担います。
ESP領域のPM組織マネージャーとして、プロダクト戦略の推進と組織マネジメントを担うポジションです。事業成長を強力に牽引しながら、PM組織の強化・拡大をリードし、次世代の組織づくりに貢献していただきます。
エンタープライズ向けのデータ連携領域において、個社対応を超えた汎用的な「勝てる連携モデル」を確立し、事業成長を牽引するポジションです。人事・労務業務を理解し、iPaaS等を活用した全体設計、標準化戦略、大規模プロジェクトの統括を担います。
企業の「組織・人材」の経営課題に直結する人事コンサルティングの提案・デリバリーを担うポジションです。SmartHRプロダクトとのシナジーを生む新規メニュー開発も行い、事業立ち上げの中核として貢献していただきます。
全社ガバナンスと開発効率の両立に向け、新設された「IT基盤ユニット」の立ち上げメンバーの募集です。将来のCCoEを担う存在として、社内IT基盤の構築や標準化を牽引し、組織の成長と技術基盤の最適化を推進していただきます。
新規事業である勤怠領域において、クロージングセールスと伴走しながら売上最大化と顧客サクセスの実現を担うポジションです。新規事業の立ち上げ期において、顧客課題に寄り添いながら事業成長を牽引していただきます。
タレントマネジメント領域の成長を加速させる専門部隊のポジションです。豊富な機能や実績を武器にするのではなく、高い専門知識を活かして顕在化していない顧客課題をヒアリングし、解決へ導くコンサルタント型の営業活動を担っていただきます。
SmartHRの新規事業である情シス領域のプロダクト・サービスを提案するポジションです。事業立ち上げフェーズのため、顧客の声をプロダクトや事業戦略に直接還元しながら、チーム一体となって事業を創り上げる経験ができます。
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくプロダクトデザイナーとして、 2028年4月入社向けの採用を開始します。
SmartHRの新規導入を検討中のお客様に対し、インサイドセールスが獲得した初回商談から導入までを担うクロージングセールスです。スキルや適性に応じ、グロース、コマーシャル、ミディアム・エンタープライズのいずれかの事業本部へ配属となります。
情シス領域で、SmartHRのデータベースと連携したBPOソリューションを新規事業として立ち上げ。ITツール提供にとどまらず、役務提供まで踏み込み、顧客価値を最大化する0→1の事業開発に挑戦します。
育児と両立しながら短時間勤務でキャリアを発展させたい方向けの、バックエンドエンジニアポジションです。ライフステージに関わらず持続的に働ける環境で、ご経験やご志向に応じた最適なポジションをご案内いたします。
HR領域のB2B SaaS企業として急成長を続けるSmartHRのウェブアプリケーションエンジニアとして、 2028年4月入社向けの採用を開始します。
ML/LLMを用いた研究から本番運用までを推進し、新しい価値を生み出します。オープンに議論できる環境で、技術・組織の両面からチームとして課題解決に取り組みます。
顧客体験の発見から新規プロダクトの立ち上げ、成長戦略の策定までをリードするポジションです。PMMや開発チームと協力した市場分析・仮説検証を通じてユーザーへ価値を届けつつ、将来的には組織拡大に伴うチームマネジメントや採用も牽引していただきます。
エンタープライズ領域のさらなる事業成長に向け、未経験・若手層の採用ポジションです。圧倒的な成果にこだわり続け、新しい知見の吸収を楽しみながら自らをアンラーニングし、未知の領域で成長・挑戦したい方を募集します。
2025年6月提供開始の給与計算機能において、マルチプロダクト戦略の中核を担う開発ポジションです。労務管理機能等との連携によるデータ入力レスな業務の実現を目指し、成長余地の大きいフェーズでプロダクトの価値拡大を牽引していただきます。
マルチプロダクト戦略のもと、情シス支援の新領域で事業立ち上げを牽引するインサイドセールスの募集です。SmartHRを外部サービスのアカウントマスターへと進化させるべく、顧客の課題把握と製品フィードバックを通じて事業拡大を担っていただきます。
品質保証本部の労務ユニット全体を統括するマネジメントポジションです。複数の労務ユニットの管理・運営に留まらず、組織全体の方針策定からその遂行までを担い、品質保証体制の強化をリードしていただきます。
情シス支援を新たな注力分野とし、SmartHR上でのID連携やアクセス管理、業務効率化を実現するプロダクトの開発ポジションです。認証・認可基盤の強化やセキュリティ向上に取り組み、プラットフォームとしての信頼性向上を担っていただきます。
2030年のARR1,000億円達成に向け、大手企業向け導入を加速させるセールスポジションです。培ってきたセールスノウハウを活かし、早期に組織の中核として活躍いただくことを期待します。
労務管理業務に伴う担当者や従業員の負荷を圧倒的に低減し、「well-working」に繋がる創造的活動を支援するプロダクトマネージャーの募集です。顧客の課題から根本原因を特定し、解決に向けたプロダクトの企画・開発をリードしていただきます。
タレントマネジメント領域にて、プロダクトの成長をリードするプロダクトマネージャーの募集です。「well-working」の実現に向け、全社方針と連携しながら、従業員の成長やエンゲージメント向上を支えるプロダクトの企画・開発を牽引していただきます。
お客様の労務課題と向き合い、業務効率化や働き方改革の支援を通じてカスタマーサクセスを実現するポジションです。中長期的な計画を策定し、顧客と深くコミュニケーションを重ねながら、課題解決に向けた伴走支援をリードしていただきます。
マルチプロダクト戦略を支える共通基盤（権限・課金・従業員データ・API等）の開発を担うプロダクトマネージャーの募集です。ビジョン策定から企画、設計、推進まで幅広く担当し、プロダクト間連携の強化を通じて新たな顧客価値の創造を牽引していただきます。
スケールしていく組織の中で、組織を横断した品質保証施策の遂行を担うポジションです。部分最適にとどまらない全社的な視点と横断的な活動を通じて、SmartHR全体の品質レベルのさらなる成長と向上を力強く支えていただきます。
SmartHRのプロダクトデザイナーに関心がある方向けのオープンポジションです。ユーザー課題を解決する理想の姿を描き、インターフェースの品質を担保することがミッションです。他メンバーと協力・分担しながら、担当プロダクトのデザインから体験向上を担っていただきます。