よくあるご質問

選考は、以下の過程で行います。

• 書類選考
• 面接（最終面接含め2〜4回程度）
• リファレンスチェック
• オファー面談（最終面接とリファレンスチェックの結果を総合してオファーの可否を判断します）

書類選考からオファー面談までに約1ヶ月の期間をいただいております。お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。可能な限り対応します。

※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。
※上記の他に、実技テスト等を実施する場合もあります。
※リファレンスチェックは必須です。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有しますのでご安心ください。
※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。役割やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的です。

可能です。
複数ポジションで選考をご希望の場合、応募ページの「補足欄」に併願を希望されるポジション名をご記載ください。ただし、複数ポジションで書類選考通過となった場合も、面接は原則ひとつのポジションで行いますので、書類選考後にポジションのご相談をさせていただきます。
応募ポジションにお悩みの場合は、カジュアル面談からスタートいただくことも可能です。

※カジュアル面談については、カジュアル面談ページをご覧ください。

過去にご縁がなかった方からの再応募も受け付けています。
事業も組織も速いスピードで変化しており、以前は募集がなかったポジションが新設されることや、同じポジションでも求めるスキル要件が変わることがあります。
再応募までの期間指定はございませんので、募集要項をご確認のうえ、ご自身のタイミングでぜひご検討ください。

選考プロセスの中で、障害も含め働く上で必要な配慮について個別にお伺いしており、ご応募の内容と合わせて検討の上、回答させていただいております。

服装や髪型の規定はありません。TPOに応じて自己判断で勤務しています。
面談や面接にお越しいただく際も、普段通りの格好でお越しください。スーツである必要はございません。

副業申請をし、以下のルールを守る場合に副業が可能です。

• 就業中に従事しない
• 本業に支障をきたさない
• 会社の品位を落とす仕事ではない
• 競合他社の益となる仕事ではない
• 雇用関係の生じない個人事業主としての仕事である

なお、現在副業をされている場合には、SmartHRに入社後も継続可能な副業かを内定時に確認できますので、採用担当にご相談ください。その他、副業に関してご不安がある場合には、選考過程でもお気軽にご質問ください。