働く環境を知る | 株式会社SmartHR 採用サイト

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従業員数
従業員数は、1,794人。
※2026年8月末時点の、正社員、契約社員、アルバイト・パートの在籍者総数を記載
平均年齢
平均年齢は、34.4歳。
※2026年8月末時点の、正社員、契約社員、アルバイト・パートの在籍者総数を記載
エリア別・従業員数
エリア別の従業員数は、東京本社1,325人、関西支社95人、九州支社35人、東海支社29人、中国支社10人。
※2025年末時点の従業員から算出
（遠方居住のフルリモート勤務者・およびグループ会社への出向者を除く）
育児休職制度取得率
育児休職制度取得率は男性90.6%、女性107.5%。
※2026年人的資本開示資料より
月間平均残業時間（時間）
月平均残業時間は、16.6時間。
※2026年人的資本開示資料より
GPTW Japan
「働きがいのある会社」ランキング
GPTW Japan「働きがいのある会社」ランキング BEST100に2年連続選出。
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有給休暇の平均取得率
有給休暇の平均取得率は、65.8%。
※2026年人的資本開示資料より
育児休暇復帰率
育児休暇復帰率は、男性98.5%、女性100%。
中途採用比率
中途採用比率は、2023年100%、2024年100%、2025年97.4%。
※その年に採用した正社員のうち、中途採用（＝新卒採用以外）で採用した人数の割合

SmartHRに集まる多様なメンバーが、モチベーション高く働き続けられるように、柔軟な働き方を定めています。

就業時間: フレックスタイム制
コアタイムなし／フレキシブルタイム（5:00～22:00）^※1
※1 標準時間帯（就業する方やMTGが組まれることが多い時間帯）は10:00〜19:00
働く場所: ビジネス・コーポレートサイド職種
リモートワーク可（居住地国内のみ）、出社日数の指定なし
所属部署において、オフィスへの出社推奨日を設ける場合あり
プロダクトサイド職種
フルリモートワーク可（居住地国内のみ）、出社日数の指定なし
在宅勤務場所
申請によって、在宅勤務場所変更^※2可能（原則国内のみ）
※2 勤務場所を変更しオフィスや自宅以外の場所で勤務すること。申請単位は最大1ヶ月ごと
休日・休暇: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
保険・手当など: 社会保険＆労働保険完備
通勤手当支給^※3,4、その他各種手当て
※3 通勤手当は1ヶ月3万円を上限としてオフィス出社日数分を支給
※4 会社が認める遠方居住者（オフィスから100km超の居住者）の業務上必要な出社交通費については出張扱いで経費精算可能

ボトムアップからも制度の新設や改定が行なわれます。社員のアイデアを受けて、会社にもメリットがある提案は積極的に採用していきます。

カフェテリアプラン: 会社が付与するポイント（年間6万円分）を使って、「就労環境整備」「書籍購入」「ヘルスケア」「仕事と私生活との両立支援」など自分に必要な福利厚生メニューを自由に選べる制度です。
通勤環境を整える手当: 新卒採用者かつ、通勤時間が2時間を超える場所から1時間以内の距離に転居された場合に、100,000円を支給します。
1Passwordを全社員に付与: パスワード管理サービス「1Password」を全社導入しており、入社時に全社員に付与しています。
ケア休暇: 生理や更年期障害等での体調不良の際に取得できる休暇制度です。

出生準備休暇: 安全に出産をむかえられるよう支援するための特別有給休暇制度です。
利用可能期間：妊娠判明〜出産当日まで（女性は産前休業産前休暇前まで）
付与日数：5日
取得単位：1日もしくは半日。5日連続で取得する必要なし
子の看護等休暇: 小学校3年生修了までのお子さまがいる社員に対して有給休暇を付与する制度です。
付与日数：お子さま1人の場合年5日、お子さま2人以上の場合年10日
育児環境を整える手当: ご入社日以降にお子さまが誕生された社員を対象に、お子さま1人につき、100,000円を支給します。
ベビーシッター代補助: 対象児童1人につき1回あたり2枚（最大4,400円）、1ヶ月に1家庭24枚までベビーシッター割引券を使用できます。

フリーアルコール（カシュ）: 退勤後の18:00〜、オフィス冷蔵庫のドリンク（ソフトドリンク含む）を雇用形態の制限なく飲むことができます。缶を開ける時に「カシュッ」という音がすることから、社内では「カシュ」と呼ばれています。
部活制度: ひと月の活動に対して、参加した部員1人あたりに1,500円の補助があります。所属する部活の数に制限はありません。
部門飲食: 所属部門内のキックオフ・達成会・交流など、組織として大事にしたい機会での食事に対し、1人あたり上限20,000円/回の飲食補助費用を支給します。

資格保持費用の会社負担: 業務上必要または業務遂行に有利になる資格に対して、年会費や更新費用など「資格の維持費」を会社が負担します。
勉強会や講座受講費用の会社負担: 業務に関するスポット・短期間の勉強会や、業務上必要になる可能性が高い複数回・長期に渡る研修に対して、マネージャーの承認により会社が費用を負担します。
社内勉強会向けの書籍購入制度: 社内勉強会の開催を目的に、物理・電子を問わず書籍を購入し個人で所有することができます。
Smart相談室の利用: グループ会社であるSmart相談室を福利厚生として利用できます。Smart相談室は、働く人のさまざまな悩みに寄り添うオンライン相談窓口です。