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インサイドセールス（シニアプレイヤー候補）
中途
東京
セールス
マーケティング担当が獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングなどを行い、商談を創出するポジションです。企業が抱える課題を見つけるだけでなく、人事労務のトレンド等を発信する役割も担います。
グロースエンジニア（プラットフォーム領域）
フルリモート
エンジニア
SmartHRのプラットフォームの成長を加速させるため、グロースエンジニアとしてアプリストアの開発をリードしていただきます。マーケティングチームやデザインチームと密接に連携し、ユーザー獲得、エンゲージメント、リテンションを最適化するための各種施策を立案・実行していただきます。
アプリストア・マーケティングマネージャー
マーケティング
アプリストア「SmartHR Plus」におけるマッチング強化をミッションとしたマーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行、アプリストアデザイン、機能改修案の企画立案、プロジェクトマネジメント、チームマネジメント。 プラットフォーム事業部のマーケティングチームのチーフとして、事業のマーケティング機能をお任せします。
エンタープライズアライアンス
プラットフォーム事業部の事業成長のためにSmartHRと連携するアプリを増やし、システム連携を軸としたアライアンスによって、多様なユーザーの課題解決を行うSmartHRエコシステムの構築に携わっていただきます。
労務担当（給与・社保）
コーポレート
従業員が本来の業務に専念できる環境を作り出し、事業成長へ貢献していく労務担当を募集します。
アジャイルコーチ
アジャイルの価値観や考え方、スクラムなどのプラクティスを通して、組織が「市場環境やニーズの変化に素早く適応しつつ、人が欲しいものあるいはそれを超えるものを提供し続けて」いけるよう支援することにコミットいただきます。
パートナーセールスエンジニア
連携するアプリパートナーにとってメリットがあり、SmartHRユーザーにとってどんなアプリと連携することで価値があるのかを考え、 新規で連携するアプリの戦略立案・新規開拓・連携開発のプロジェクトマネジメントを担っていいただきます。 さらに連携したアプリがSmartHRのユーザーに利用いただけるように、 販売戦略や各種連携アプリの商談創出及び成約までのパイプラインマネジメントを行っていただきます。
アプリストア開発エンジニア※チーフ候補
SmartHRのプラットフォーム化のためのアプリストア開発を中心に、アプリが利用する基盤の機能拡張、開発パートナーのサポートなど、プラットフォームに関わる全てに携わっていただきます。またプレイングマネージャーの役割で、担当するプロダクトの事業目標を達成するためにチームに対するマネジメントも様々な側面から行なっていただくポジションです。
新卒1期生（2026年入社）プロダクトエンジニア
新卒
HR領域のB2B SaaS企業として急成長を続けるSmartHRのウェブアプリケーションエンジニアとして、 2026年4月入社向けの採用を開始いたします。
代理店営業（再販パートナー）東京勤務
大手OA機器代理店をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます。
新卒1期生（2026年入社）ビジネス職
2026年入社の新卒採用より、新卒1期生としてビジネス職種における総合職の採用も開始いたします。
カスタマーサクセス(ID/IdP領域担当)
カスタマーサクセス
新規事業であるID/IdP領域における顧客の要望や本質的課題を把握し、お客様のあるべき状態に導くカスタマーサクセスをお任せします！
プロダクトセールス(ID/IdP領域担当)
新規事業であるID/IdP領域における売上の最大化及びサクセスの実現を担っていただきます。
導入コンサルタント（勤怠領域担当/新規事業立ち上げフェーズ）
弊社新規事業である勤怠領域における売上の最大化およびサクセスの実現を担っていただきます。
SRE
SmartHRのSRE(Site Reliabiliy Engineer)として、マルチプロダクトで急成長するプロダクト全体の信頼性やパフォーマンスを改善していくためのプロセス全般に関わります。
採用人事（ビジネスサイド/新卒採用担当）
ビジネス系職種の新卒採用人事ポジションです。 さらなる組織力強化のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。この立ち上げ期を、一緒に推進してくださる方を探しております！
ウェブアプリケーションエンジニア（チーフ候補）
人事・労務の業務効率化やタレントマネジメント機能を提供する SmartHR の開発を行うプロダクトエンジニアグループにおける、プレイングマネージャー向けのポジションです。
プロダクトマネージャー（新規事業：情シス領域）
PM
SmartHRでは労務管理領域・タレントマネジメント領域に次ぐ第三の領域として、情シス領域でのプロダクト展開を決め、最初の機能としてIdP機能をリリースしました。一緒に情シス領域の立ち上げを推進していただけるプロダクトマネージャーを募集します。
ブランドマネジメントディレクター（チーフ候補）
デザイン
ブランドマネジメントディレクターとして、ブランド戦略の策定と展開や施策単位のブランドディレクション、幅広いブランドアセットの定義・運用・管理をお任せいたします。 またチーフ候補での採用となるため、将来的にはチーフとしてチームのマネジメントをお任せする可能性がございます。
フィールドセールス（広島勤務/マネジメント候補）
広島
グロースマーケット事業本部は従業員数51名〜500名の企業様に対するSmartHRの提案・活用支援を担っている組織です。多種多様な業種業界のお客さまへの幅広い提案、お客様の「初めてのSaaS導入」といったDX化にむけた“第一歩”の支援などをクロージングセールスとして貢献いただきます！
フィールドセールス（福岡勤務）
福岡
フィールドセールス（名古屋勤務）
名古屋
フィールドセールス（東京勤務）
フィールドセールス（大阪勤務）
大阪
CPO直下・プロダクト組織開発担当
「相互に深く連携するマルチプロダクト」を作るため、各プロダクトチームが自律性と創造性を発揮しながら、全体最適と一貫性を保ってアジリティ高く動ける組織を目指しています。スケールアップを続けるマルチプロダクト組織として、今後どんな組織能力を、どうやって獲得していけばよいか、一緒に試行錯誤しながら改革を推進していただける方を募集します。
FP&A担当（経営企画・経営管理）
SmartHRグループは、ARR（Annual Recurring Revenue：年間定期収益）では150億円を超える規模となりましたが、今後も『マルチプロダクト戦略』の下に積極的な投資を継続し、高成長を目指していきます。一方で、足元では『Solid Scaling』の事業方針を掲げ、高い成長性と収益性の両立実現に向けた取り組みを、経営アジェンダの1つに抱えています。こうした状況の中で、中長期的な企業価値の向上のために、財務面から経営の意思決定を支える即戦力のFP&A（経営企画・経営管理）担当を募集いたします。
ビジネス法務
SmartHRグループは、労働にまつわる課題の解決と誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、人事労務分野に限らずこれからも事業を拡大していきます。 法務部門も、SmartHRグループが働く人すべてを支えるインフラとなる未来を目指し、会社の成長を先回りしてProactiveなサポートを行っていきます。 当社がより高みを目指すために、前例のないチャレンジを支えることのできる法務組織を整える必要があるため、ビジネス法務担当者を募集します。
パートナーセキュリティマネージャー（戦略立案・実行）
事業責任者と一緒にプラットフォーム事業のセキュリティ管理の仕組み構築をお任せします。その後は、新しい審査チームの立ち上げるための採用、マネジメントの役割もお任せしていく予定です。 現在プラットフォーム事業の中では、テクニカルサポート、プロジェクトマネージャーを中心にアプリパートナーの開発支援を行なっており、アプリストア掲載の審査業務は別の専任チームが実施しています。これらの一連の業務フローをセキュリティー視点で横串で見て、外部パートナーアプリの新規掲載時の審査、アップデート時の審査を推進していただきます。
ソリューションエンジニア（プラットフォーム事業）
【ミッション】プラットフォーム事業部の事業成長のために各種API、連携技術を整え、品質の高い連携を行うための技術支援体制をつくる。 主な役割として、プラットフォーム事業部のパートナーアライアンス専任の技術サポート窓口として各種案件の支援をいただきます。 その後は、新しい連携機構をパートナーに提供できる仕組みづくり、マネジメントの役割もお任せしていく予定です。
サポートコンテンツ戦略・基盤担当
SmartHRのマルチプロダクト戦略においてプロダクトが多様化していくと、SmartHRでの業務遂行をサポートするコンテンツや、その読者も多様化していきます。SmartHRは充実したサポートコンテンツに一定の評価をいただいておりますが、多様化するニーズを受け止められるよう、サポートコンテンツを提供する基盤そのものをさらに進化させる必要があります。 SmartHRのサポートコンテンツやその作り手を基盤から支えていただきながら、コンテンツ全体の情報設計の未来を描き、一緒に実現していただける方を募集します。
AIプロダクトマネージャー
AIインテグレーションユニットは各プロダクトチームと連携しながら、AIを用いた機能を実験、実装、運用するチームです。将来的には学習パイプライン、各プロダクトで横断的に利用するデータ基盤の整備など、ML/LLMOpsにも取り組みます。
管理職育成・タレントマネジメント担当
今までOJTがメインだった「育成」を全社横断の共通認識として浸透させ、戦略的に人材育成を実行していくため、人事統括本部では 2023年7月より育成チームを立ち上げました。全社的な人材育成、学ぶ環境の整備、戦略的なタレントマネジメントを通じて、「社員が自身の成長実感をもちながら能力を発揮し、組織成果を出し続けられる状態」をつくることを目指しています。今後のさらなる体制強化のため、一緒に「SmartHRらしい人材育成」をリードして頂けるメンバーを募集します。
人事戦略担当
マルチプロダクト化、新規事業創出および拡大と経営戦略が実行されていくなかで、それに連動した人事戦略も同様の速さと高いクオリティで実行していく必要があります。人事戦略が最短距離で達成でき、またSmartHRの組織・事業変化に対して柔軟に対応できる人事体制をつくるべく、2024年7月、新たに人事戦略部が誕生しました。近い将来「戦略人事といえばSmartHR」と日本社会でベンチマークされる人事組織になるべく、人事戦略立案と実行を担う方を募集します。
プロジェクトマネージャー（新規事業）※チーフ候補
2023年12月にSmartHRをもっと便利するアプリストア「SmartHR Plus」を正式リリースいたしました。現在、約40のSaaSパートナー企業、開発パートナー企業とアライアンスを行なっており、SmartHRと連携して便利に使えるSaaSアプリ、SmartHRを拡張するオリジナルアプリ等をアプリストアにてユーザー企業へご紹介しています。 今後も、お客様の個別ニーズに寄り添った機能開発を推進するため、アプリケーション開発パートナーが「SmartHR」のプラットフォームに参画しやすい環境づくりの強化をします。 プラットフォーム事業では、やりたいこと、やるべきことがたくさんあり、今後チームもスケールさせていきたいと考えています。 さらなる成長に向けて事業推進を担当いただく方を募集いたします！
プロダクトセールス・CS本部ビジネスプランニング
戦略・企画
マルチプロダクト戦略実現のため、プロダクトセールス・CS組織におけるプランニング・イネーブルメントとして企画/運営/効果測定をお任せします。
デザインプログラムマネージャー
100人を超える規模の組織において、様々な職種のメンバーと連携しながら、組織のインフラとして事業貢献のための業務改善や組織運営を牽引いただきます。
マーケティングデータアナリスト(マネージャー候補)
あらゆるデータを設計・蓄積し、それを基にして事業成長につながるインサイトを発見して意思決定を支援する組織をリードしていただけるマネージャーを募集しています！
MLエンジニア
ML/LLMを利用したプロダクトの実験および本番（商用）環境への実装を、エンジニアやPMと連携しながら推進いただくポジションです
組織・人事コンサルタント（部門立ち上げ中核人材）
タレントマネジメントシステムの導入を進めていく中で、商談同席、オンボーディング同席、パートナー連携などを行いつつ、自社でのプロフェッショナルサポートの提供も開始する体制を作るべく人事コンサルタントの採用を行います。
ドメインエキスパート
「人事・労務」の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わるドメインエキスパートを募集しています！
組織人事（HRBP）
事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。
【業務委託】ウェブアプリケーションエンジニア（バックエンド）
業務委託
SmartHRのプラットフォーム化の軸となるアプリストアに関連する機能全般を開発するポジションです。アプリストアの開発の他にも、SmartHR APIを活用してアプリを開発するパートナー向けの機能開発も担当します。
【経験年数不問】セキュリティエンジニア
SmartHRグループのコーポレートおよびプロダクトに関するサイバーセキュリティ対策全般を担っていただきます。セキュリティ品質管理、セキュリティ監視とセキュリティインシデント対応、クラウドの統制業務などを行っていきます。活動領域は幅広く、今のスキルを活かしつつ新たなスキルの会得を目指すことができる環境です。
CIS（カスタマーインサイドセールス）
SmartHRをご利用中のお客様に対して、サービスの定着・活用のためにオプション機能や上位プランを提案するチームに所属し、商談を創出するエクスパンション領域のインサイドセールスポジションです。
HRBP（エンジニア採用領域）
VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションです。
No1プラットフォーマーを目指していくために、セキュリティー基準の構築、運用から多様なアプリ、多様なユーザーの要望に合致する汎用的なセキュリティーをゼロから作っていただくことが可能です。現在、プラットフォーム事業は25名くらいの体制で、パートナーアライアンスから、プロダクト開発、マーケティングまで幅広い職種の人が在籍しており、チームで和気あいあいと仕事を進めることが可能です。審査チームは新たに組成しますので、採用も含めたメンバーマネジメントにもチャレンジすることが可能です。
ソリューションコンサルタント(タレントマネジメントプロダクト担当)※組織立ち上げ
SmartHRのタレントマネジメント領域の売上の最大化およびサクセスの実現を担っていただきます。
インサイドセールス （エンタープライズ領域/大阪勤務）
インサイドセールスとして関西エリアを中心にエンタープライズ領域の顧客開拓を推進していただきます。
事業開発（パートナーサクセス）
お客さまが弊社サービスを安定してご利用いただける状態をつくることを、パートナーとともに目指していくことを目的とし、推進いただける方を募集いたします。
シニアウェブアプリケーションエンジニア（バックエンド）
SmartHR基本機能における機能開発時の設計や大量のデータが存在する中でのパフォーマンスを意識した開発に対するリードや開発プロセスの改善などを担っていただくポジションです。
ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジション バックエンド）
人事・労務の業務効率化やタレントマネジメント機能を提供する SmartHR の開発を行うバックエンドエンジニアのオープンポジションです。 現時点でエントリーしたいポジションが明確に定まっていない方向けのポジションです。弊社の選考プロセスを通して得意領域やモチベーションをお伺いし、マッチするポジションをご案内いたします。
ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジションフロントエンド）
新規機能開発や既存機能の改修など、ウェブアプリケーション開発を担当するだけではなく、UI コンポーネント基盤の作成や、SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクト等に携わるポジションです。
ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域 バックエンド）
SmartHRのプロダクト群のうち、祖業である人事・労務領域プロダクトのバックエンドエンジニアポジションです。 新機能開発や既存機能の改修を中心に、企画・設計・開発・運用のSaaS プロダクト開発に必要なフェーズすべてに携わります。チームとして課題を解決することを最重要視しています。
ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域 フロントエンド）
ウェブアプリケーションエンジニア（タレントマネジメント領域 バックエンド）
新機能開発や既存機能の改修を中心に、企画・設計・開発・運用のSaaS プロダクト開発に必要なフェーズすべてに携わるポジションです。また、チームとして課題を解決することを最重要視しているのが特徴です。
ウェブアプリケーションエンジニア（タレントマネジメント領域 フロントエンド）
ウェブアプリケーションエンジニア（プラットフォーム領域 バックエンド）
SmartHRにおけるプラットフォーム化のためのアプリストア開発を中心に、アプリの開発・運用、アプリが利用する基盤の機能拡張、開発パートナーのサポートなど、プラットフォームに関わる全てに携わるポジションです。
シニアプラットフォームエンジニア（プロダクト横断基盤 バックエンド）
マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します
QAエンジニア（チーフ候補）
品質保証活動をおこなうだけでなく、自チームの方針策定・遂行およびメンバーの目標設定・評価・育成などに携わっていただく、プレイングマネージャー向けのポジションです。
QAエンジニア
ソフトウェアテストを通じて、仕様やUI/UXを含め品質保証活動を行うポジションです。かんたん・シンプルかつ魅力的なサービス提供のために、多角的にアプローチが求められます。
管理職育成・タレントマネジメント担当（シニアプロフェッショナル）
現在は喫緊の重要テーマであるマネジメント力強化を中心に、中長期的には全社的な人材育成・文化醸成・自律的なキャリア形成を通じて、「社員が自身の成長実感をもちながら能力を発揮し、組織成果を出し続けられる状態」をつくることを目指しています。 今後のさらなる体制強化のため、一緒に「SmartHRらしい人材育成」をリードしていただけるメンバーを募集します。
セキュリティエンジニア
SmartHRグループのコーポレートおよびプロダクトに関する包括的なセキュリティ対策の立案、実行、運用を担います。サイバーセキュリティインシデントを起こりにくくするための脆弱性診断や脆弱性管理、インシデントを早期検知できるようにするためのセキュリティ監視を行なっています。活動領域は幅広く、今のスキルを活かしつつ新たなスキルの会得を目指すことができる環境です。
コーポレート・ガバナンス担当
今後のさらなる事業の成長・組織の拡大を支えるため、コーポレート・ガバナンス体制のさらなる強化が必要となっております。 経営陣の意思決定を根幹から支え、中長期的な企業価値向上に寄与してくださるコーポレート・ガバナンス担当者を募集します。
アプリケーションエンジニア（コーポレート領域）
Slackと各SaaSのAPIとを連携した業務システムの開発、バックオフィス業務のワークフロー改善や効率化など、SmartHRの成長を支える従業員全員が本来の仕事に専念できるための仕組みを、技術と工夫によって作っていくポジションです。
コーポレートIT担当
SmartHRのミッション「well-working」の達成のために、情報システムの立場から事業成長を推進していただきます。現在、300に迫るクラウドサービスを含む社内IT環境があり、従業員が安全に利用できるような設計・運用支援の仕組みづくりに課題があります。課題解決のため、セキュリティ部門と協働しながら、就業員の新の課題を引き出し、解決までお任せします。また、早いスピードで人やモノが増えていくため、長期的な視点を持った判断力・適応力を身につけることができます。
アートディレクター（サービスデザイン領域）
SmartHRのサービスサイトを含め新規顧客を獲得するためのオンライン施策に関わる、アートディレクション業務をお任せします。 企画・設計段階から参画し、各部署や社内外のメンバーとコミュニケーションを取りながらアイデアを実際に形にしていただきます。
BXディレクター
コーポレート・採用・広報・ブランドエンゲージメントなどのさまざまな施策で、プロデュース・ディレクションを通したブランディングの強化と推進を担っていただきます。
プロダクトデザイナー
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトのインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。
シニアプロダクトデザイナー
プロダクトデザイン
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR製品のデザインを担当していただきます。
アクセシビリティスペシャリスト
SmartHR製品のアクセシビリティを向上を担うスペシャリストを募集します！
UXライター
ユーザーが快適にプロダクトを利用するための、明快なプロダクトのユーザーインターフェース文言、ヘルプセンターでの機能説明のライティングを手がけるポジションです。
データエンジニア
SmartHRの成長を支える分析用データ基盤の構築・運用を行うポジションです
アクセシビリティエンジニア
アクセシビリティエンジニアはSmartHRの製品のアクセシビリティに責任を持ちます。プロダクトに直接コミットするのはもちろん、開発チームと協働して製品のアクセシビリティを向上し、SmartHR製品を使えない人を一人でも減らすのがミッションです。
プロダクトマネージャー
SmartHR 本体およびアドオンプロダクトにおいて、ユーザーインタビュー等のリサーチ業務、新機能や機能改善に関する要件定義や仕様策定、プロジェクトマネジメント業務を担うポジションです。
カスタマーセールス（既存深耕営業）
SmartHRをご利用中のお客様に対してサービスの定着・活用のためにオプション機能や上位プランを提案し、お客様のサクセスに貢献する「カスタマーセールス」担当です！
インサイドセールス
マーケティング担当が獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングなどを行い、商談を創出するポジションです。 企業が抱える課題を見つけるだけでなく、人事労務のトレンド等を発信する役割も担います。
エンタープライズ事業本部セールス
大手の企業様にもサービスを導入いただけるようになってきましたが、まだまだこれからの段階だといえます。これまでの大手顧客折衝経験を活かしつつ、SaaS業界でキャリアを積むことができるポジションです。
アカウントサクセス(エンタープライズ領域/アカウントマネジメント経験者/東京勤務)
大企業のお客様に対して、SmartHR導入~運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスのため伴走します
アカウントサクセス(エンタープライズ領域/アカウントマネジメント経験者/大阪勤務)
アカウントサクセス/導入コンサルタント(エンタープライズ領域/プロジェクトマネージャー経験者/東京勤務)
カスタマーサポート（プロダクトエキスパート）
カスタマーサポート
日々のサポート業務にとどまらず、開発部門と並走しながらプロダクトの成長に携わるプロダクトエキスパート職を募集します！
カスタマーサポート（テクニカルサポート）
ご利用いただいている企業の管理者さまへのチャットサポートを行なっています。チャット対応にとどまらず、ユーザーさまと直接コミュニケーションできる立場を活かし、プロダクトの改善に貢献するポジションです。
プリセールス/DXコンサルタント
サービス導入前のお客様の要件定義や導入プロジェクト支援を担当する少数精鋭部隊です。セールスの共同提案オーナーとして、導入フェーズにおけるプロジェクトマネジメントや技術的な支援を行い、提案のブースターとなる存在です。
プリセールス/DXコンサルタント（名古屋勤務）
サービス導入前のお客様の要件定義や導入プロジェクト支援を担当します。導入検討段階からお客様のサクセスを描き、SmartHRならではのプリセールスの組織化・拡大をお任せしたいと考えています。
プリセールス/DXコンサルタント（大阪勤務）
プリセールス/DXコンサルタント（福岡勤務）
グロースマーケット事業本部ビジネスプランニング
セールス組織が中長期的に非連続的な売上目標を達成するために、セールス組織にとどまらず関連部署と連携した分析・施策検討・実行・運用といった動きが必要になってきたため、今回の募集となります。
ディレクション＆プランナー
担当する巨大企業グループとの関係性構築・商談機会創出のための企画/立案/実行をお任せいたします。
セールスイネーブルメント
今後、セールス組織が中長期的に非連続的な売上目標を達成するために、セールス組織にとどまらず関連部署と連携した 育成施策の検討・実行・運用といった動きが必要になってきたため、推進できる方を募集いたします。
パートナーアライアンス(東京勤務)
金融機関や大手OA機器代理店をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます。
パートナーアライアンス(名古屋勤務)
パートナーアライアンス(大阪勤務)
パートナーセールス（東京勤務）
パートナー企業様の顧客からのニーズをパートナーアライアンスと連携し具現化し、紹介先企業の課題解決に繋がる提案活動をお任せします。
カスタマーサクセス（エンタープライズ領域/東京勤務）
大企業の労務課題と向き合い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせるポジションです。大企業の課題解決の支援をされてきた顧客折衝経験のある方を募集しています。
カスタマーサクセス（エンタープライズ領域/名古屋勤務）
カスタマーサクセス（エンタープライズ領域/大阪勤務）
【U/Iターン歓迎】カスタマーサクセス（エンタープライズ領域/福岡勤務）
テクニカルプロダクトマネージャー
プロダクト同士の深い連携や共通基盤の構築、既存基盤の抜本的な改善を進めるプロダクトマネージャーを募集します！
情報セキュリティマネージャー
セキュリティ
当社の保有する情報資産をあらゆる脅威から守り、機密性、完全性、可用性を維持・向上させるため、ISO/IEC27001など各種フレームワークをベースとして体制を構築し、セキュリティ戦略を立案するポジションです。立案した戦略を元に、社内の各部署と連携して、組織的対策、人的対策、技術的対策、物理的対策の実装を推進していきます。将来の事業規模に対応できるセキュリティ体制を構築するため、中長期的なプロジェクトを主導しつつ、ご自身でも手を動かして改善を進められる方にジョインしていただきたいと考えています。
プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）
PMM
働くすべての人を後押しするプラットフォームを目指すため、その目標に向けてさらなる成長を続けていき共に進めていただける方を募集いたします！！
カスタマーサポートOps（オペレーション）
SmartHRのカスタマーサポート活動を拡大させていくため、カスタマーサポートグループに所属するオペレーション設計・構築の担当者を募集します！
カスタマーサクセス（東京勤務）
お客様の労務課題と向き合い、業務効率化や働き方改革を支援して、カスタマーサクセスを実現します。中長期的な計画を立てて支援を行い、コミュニケーションを取りながら顧客課題を解決に導くポジションです。
サポートコンテンツライター
編集
UXライティングチームに所属し、ヘルプページやSmartHRスクール（eラーニングコンテンツ）の制作や、既存ページのアップデートなどの業務を行なっていただくポジションです。
マルチリンガルマネージャー
その他
「SmartHR」の多言語化対応（翻訳プロジェクトマネジメント）を中心に、プロダクトを多言語化する業務を担っていただきます。
オープンポジション（エンジニア/デザイナー/PdM 等）
プロダクト開発にご興味がある方を広く募集する求人です。 ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきますので、お気軽にご相談ください。
カスタマーサクセス（名古屋勤務）
東海エリアの顧客に対して、導入効果の実感とより革新的な業務に集中できる環境をもたらす役割を担います。2020年12月に名古屋に立ち上げた支店にて、カスタマーサクセスの立ち上げも行っていただきます。
カスタマーサクセス（大阪勤務）
関西エリアでSmartHRを導入いただいた企業様の導入〜運用・定着までを支援・サクセスさせる役割を担うポジションです。また同時に関西で「カスタマーサクセス」の概念を広めていく役割も担います。
カスタマーサクセス（福岡勤務）
九州エリアの顧客に対して、導入効果の実感とより革新的な業務に集中できる環境をもたらす役割を担います。オフィスも2022年1月に移転し、ピカピカです！
カスタマーサクセス（タレントマネジメントのプロダクト担当）
HR領域（組織人事・人材活用等）におけるお客様の願望や本質的課題を把握し、お客様をあるべき状態に導く、新プロダクトのオンボーディングプロセスやアダプション、リニューアル支援の型を構築するポジションです。
パートナーセールス（福岡勤務）