募集職種
83件
SmartHRでは、マルチプロダクト化や利用企業の多様化に伴い、組織情報の管理マスタや権限、グループ企業管理など、複数のプロダクトを横断して支える共通基盤の重要性が高まっています。同時に、SmartHR基盤に蓄積される人事データをAIから安全かつ正しく利用できる状態に整え、AIプロダクト(オートメーション・MCPなど)を通じて新たな顧客価値へつなげることが、次の成長に向けた重要テーマとなっています。そこで、既存基盤の改善・移行を着実に推進しながら、AIによる基盤価値の拡張までを一体で担うPMMを募集します。
2028年4月入社を対象として募集するポジションです。入社後、研修を経て、適性に応じてビジネス職のいずれかのポジションに本配属となります。
当社のビジネス組織は「The Model型の直販組織」と「パートナー様経由での間接販売を行うパートナービジネス組織」があり、白地の多いパートナービジネス組織を強化していくことを方針の一つとして掲げております。 パートナービジネス領域の拡大に伴い、パートナー経由での契約顧客の活用支援・継続率向上・エクスパンションを担う再販領域の既存顧客支援体制の強化が急務になってます。今後の事業成長において重要なポジションとなってくる再販領域のカスタマーサクセス機能の強化へ主体的に取り組める方を募集しております。
SmartHRでは、労務管理領域にとどまらず、タレントマネジメント領域でも複数のプロダクトを展開し、企業の人材活用や組織づくりを支援しています。今後、より多様化・複雑化する顧客課題に応え、事業をさらに成長させていくためには、個々のプロダクトだけでなく、領域全体を俯瞰した戦略設計と価値提供が重要になっています。 タレントマネジメント領域の事業・プロダクト戦略を強化するため、PMMを新たに募集します。市場や顧客への理解を起点に、プロダクトの提供価値やポジショニングを定義し、プロダクトマネージャーやマーケティング、セールス、カスタマーサクセスなど、多様なチームと連携しながらGTM戦略を推進していただくポジションです。
SmartHRでは、事業とプロダクトの拡大に伴い、コーポレートIT環境のセキュリティ強化が重要になっています。本ポジションでは、ID・認証、エンドポイント、クラウド、SaaSなどの防御基盤高度化や、セキュリティプロダクトの選定・導入・運用改善をリードし、事業成長をセキュリティの観点から支えていただきます。
SmartHRをより多くの人に選ばれ愛されるブランドにしていくため、一貫したブランドストーリーのもとで施策を統合し、より高いレベルで戦略立案・実行できる体制を強化すべく、新たな仲間を募集いたします。
エンジニアやPMと連携し、ML/LLMを活用したプロダクトの実験から本番（商用）環境への実装までを推進するポジションです。最先端の技術を実際の製品に組み込み、ビジネス価値や顧客体験の向上へと繋げる開発・運用のリードを担っていただきます。
Web開発とAI組み込みに強みを持ち、各チームの自律的なAI開発を実現する役割。ハンズオンや伴走支援で現場課題を解決しつつ開発標準を整備。「開発主体を現場へ」の変革で全社AI活用を推進します。
SmartHR全社のAI開発を支える共通基盤を構築する「AI開発基盤ユニット」を新設。LLMの監視、コンテキスト基盤、認証・認可、ガードレールなど、横断的な技術課題に取り組み、自律的なAI機能開発を支援します。
数百万人が使うプロダクト群のAI共通基盤を設計・構築するエンジニア。LLMOps、LLM Gateway、コンテキスト基盤等の技術的意思決定を全て担い、全社AI開発の基盤構築で直接的な成果を挙げます。
プレイングマネージャーとして、新設のAI開発支援ユニットの立ち上げとリードを担っていただきます。ウェブアプリケーション開発とAI組み込みの両方の知見を活かし、各プロダクトチームへのハンズオンや壁打ちなど濃淡さまざまな支援を行いながら、チームで得た知見をもとにAI開発の標準化を推進する役割です。
人事データが集まる基盤を活かし、SmartHRが挑む情シス領域の複数開発ユニットを率いるエンジニアリングマネージャー候補を募集します。組織設計・採用・育成・評価、開発プロセス改善を通じて自律的なチームを育み、「ID管理」をはじめとするプロダクトの成長と新たな顧客価値の創出を組織面からリードしていただきます。
人事データ基盤を活かし、情シス領域を担う中核プロダクト「ID管理」の開発を推進。AIによる自動化やSLO/SLIに基づく信頼性向上など、事業立ち上げ期ならではの技術課題に挑戦できます。
SmartHRグループの事業領域拡大や前例のない挑戦を法務面から支える組織を強化。法律相談からリスク・コンプライアンスまで幅広く担い、事業成長を先回りして支援するとともに、将来的な法務組織の基盤づくりを推進します。
SmartHRのマルチプロダクト化・エンタープライズ領域拡大を支える全社BCP体制を高度化。BCP事務局の運営、BIA（ビジネス影響度分析）、全社訓練の企画・実行を主導し、災害やシステム障害などの有事には災害対策本部の事務局として経営判断を支えます。
SmartHRを初めて導入することを検討しているミディアム・エンタープライズ領域（従業員数501〜2,000名の企業）のお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談〜導入までのクロージングセールスをお任せします。
インサイドセールスとしてエンタープライズ領域の顧客開拓を推進していただきます。
SmartHRで重要性が高まる役務提供サービスの受注・発注管理を担い、契約・請求条件の確認やリスク管理、セールス・バックオフィスとの連携を推進。案件の初期段階から関与し、安全かつ円滑な受注・サービス提供を実現する役割です。
SmartHRの非連続な成長とマルチプロダクト化・M&Aを見据え、人事制度を3,000名規模・多様な事業に対応できる形へ進化させるポジション。等級・評価・報酬・代謝制度について、構想から経営合意、導入・定着までオーナーとして牽引します。
SmartHRのマルチプロダクト化に伴う技術基盤のサイロ化を解消し、全社の技術戦略をリード。共通基盤の刷新や大規模リファクタリングを、複数チームを横断してハンズオンで推進します。
2030年のARR1,000億円突破と更なる非連続成長を目指し、全社の収益構造や成長エンジンを再設計するポジション。経営と最短距離で連動し、全社の重要テーマを推進して新たな事業機会と成長を創出します。
マルチプロダクト拡大やM&Aで多様化するGTM活動の全社最適を担うポジション。GTM戦略実行に向けた仕組みの構築・改善を通じ、現場の生産性向上とプロダクト・役務提案を支える事業成長基盤を構築します。
売上1,000億円を目指す変革期で、アライアンスを「点」から「面」の推進へ変革する役割。既存深耕・新規開拓の「勝ち筋と型」を確立し、少数精鋭で将来の売上の柱を創り出す事業成長のキーマンを募集します。
「SaaS」×「BPO/BPaaS」×「届ける仕組み（提供スキーム）」を組み合わせたGo-To-Marketを展開し、人給基幹システム事業のスケールアップを牽引する役割を担います。
有効求人倍率が高く労働力不足に直面する北陸エリアで、新規設立する金沢拠点の初期メンバー。地域企業の採用・定着課題に向き合い、SmartHRを通じて地域産業のポテンシャル最大化と発展を牽引します。
「Customer Observability」を実動システムと成果へ繋げる役割。Web開発とデータ基盤を横断し、顧客が得る価値を可視化。部署を超えて協働し、事業・組織の成長に直結する仕組みを創出します。
プロダクト横断基盤の開発・運用を担うエンジニア。マルチプロダクト戦略に基づく将来像とロードマップを描き、意思決定をリード。設計から実装・運用まで主導し、プロダクト全体の価値を継続的に最大化します。
プロダクト横断基盤の開発・運用を担うバックエンドエンジニア。開発業務を経て、3〜6名規模チームのマネジメント（チーフ）を担当。基盤の進化とチームを両面で牽引し、組織全体の開発効率化に貢献します。
SmartHRの給与計算プロダクトを支えるバックエンドエンジニア。数万人規模の給与計算を支える高度な設計・性能改善に挑み、PMと連携しながら機能拡充と品質向上をリード。「絶対に間違えられない」プロダクトの品質保証に挑戦します。
AIを活用し、要件定義からリリースまで主導する少人数開発チームのプレイングマネージャー。PMと協働した戦略策定、スクラム運営、品質・技術負債改善を牽引し、採用やメンバー育成で継続的な成果創出を担います。