募集職種
9件
「SaaS」×「BPO/BPaaS」×「届ける仕組み（提供スキーム）」を組み合わせたGo-To-Marketを展開し、人給基幹システム事業のスケールアップを牽引する役割を担います。
「Customer Observability」を実動システムと成果へ繋げる役割。Web開発とデータ基盤を横断し、顧客が得る価値を可視化。部署を超えて協働し、事業・組織の成長に直結する仕組みを創出します。
SmartHRの給与計算プロダクトを支えるバックエンドエンジニア。数万人規模の給与計算を支える高度な設計・性能改善に挑み、PMと連携しながら機能拡充と品質向上をリード。「絶対に間違えられない」プロダクトの品質保証に挑戦します。
新規事業である勤怠領域において、クロージングセールスと伴走しながら売上最大化と顧客サクセスの実現を担うポジションです。新規事業の立ち上げ期において、顧客課題に寄り添いながら事業成長を牽引していただきます。
2025年6月提供開始の給与計算機能において、マルチプロダクト戦略の中核を担う開発ポジションです。労務管理機能等との連携によるデータ入力レスな業務の実現を目指し、成長余地の大きいフェーズでプロダクトの価値拡大を牽引していただきます。
品質保証本部の労務ユニット全体を統括するマネジメントポジションです。複数の労務ユニットの管理・運営に留まらず、組織全体の方針策定からその遂行までを担い、品質保証体制の強化をリードしていただきます。
労務管理業務に伴う担当者や従業員の負荷を圧倒的に低減し、「well-working」に繋がる創造的活動を支援するプロダクトマネージャーの募集です。顧客の課題から根本原因を特定し、解決に向けたプロダクトの企画・開発をリードしていただきます。
労務管理領域において、プロダクト開発を担うプロダクトデザイナーの募集です。入社手続き・雇用契約や年末調整、給与明細、勤怠管理など、労務業務と従業員情報を管理する多岐にわたるプロダクト、または今後開発予定の新機能のデザイン・体験向上を推進していただきます。
勤怠・給与プロダクトのオンボーディングや活用支援を担うポジションです。顧客への伴走を通じて業務変革をリードしながら、人給基幹事業を拡大するための「顧客成功を事業として成立させる仕組みづくり」や、プロダクト改善のフィードバックを推進していただきます。