SmartHR エンジニア採用サイト
SmartHR のエンジニア採用サイトです。私たちは、社会に仕組みを変え、歴史に残る模範的なソフトウェアをつくる仲間を探しています。
SmartHR エンジニア採用サイト
SmartHR のエンジニア採用サイトです。私たちは、社会に仕組みを変え、歴史に残る模範的なソフトウェアをつくる仲間を探しています。
SmartHRの新機能開発や既存機能の改修を中心として、フロントエンドに軸足をおきつつ、実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。
また、SmartHRの基本機能・オプション機能で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバーが有志で行っています。
SmartHRの新機能開発や既存機能の改修を中心として、バックエンドに軸足をおきつつ、実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。0 → 1、1 → 10、10 → 100 と様々なフェーズのプロダクトが10個以上存在し、エンジニアは新規プロダクトの有効性を探索したり、既存プロダクトが顧客にとってさらに価値あるものとなるよう改善を行なっています。
「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。各プロダクト開発チームの状況に応じて、開発チームに参画しプロダクト開発体制を構築したり、開発チームの外から品質保証能力の獲得支援を行なっています。
SmartHRのエンジニアには以下のような考え方や行動を大切にしています。
選考などでもこの観点に関する質問をしています。
SmartHRのVPoEに聞く、変化を続ける組織に対応できる高い成長志向を持つエンジニアとは
SmartHRで働くエンジニアの特徴・人物像について森住が語った記事です。
SmartHRのエンジニア採用は以下の選考プロセスを予定しています。
なお、書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください。
森住 卓矢(Takuya Morizumi)
技術統括本部 統括本部長
2012年4月に新卒でウェブ系の受託開発会社に入社。以降一貫してウェブ開発に携わる。SmartHRには2018年8月に入社。当時の社員数は70名ほど。入社後、SmartHR本体を開発するバックエンドエンジニアを1年、オプション機能を開発するチームのプレイングマネージャーを1年、その後30名ほどのマネジメントを行うエンジニアマネージャーを経て2022年1月にVPoEを拝命。
菅原 正宜(Masanori Sugawara)
技術統括本部 テクノロジーマネジメント部 本部長
SIerなどでWebアプリケーション開発経験を経て2020年にSmartHRへ入社。 SmartHRでは「基本機能」と呼ばれるモノリシックアプリケーションのバックエンドエンジニアとして1年と数ヶ月プロダクト開発を行い、その後所属チーム内のプレイングマネージャーとして1年ほど経験。 2022年秋からは「基本機能」チーム30〜40名のエンジニア組織のマネージャーをし、2024年からはSREチームなどプロダクト開発を横串で支える部門のマネージャーをしています。
また、個人の活動としてパーフェクトRuby on RailsなどRubyに関する書籍の執筆も行っています。
齋藤 諒一(Ryoichi Saito)
技術統括本部 開発本部 本部長
2021年にSmartHR入社後、プラットフォーム事業のエンジニア1人目として基盤の開発や通勤経路検索機能の開発に従事。2023年からは基盤関連チームを統括するエンジニアマネージャーを務める。マルチプロダクト戦略を推進するために、プロダクト横断で使うための基盤整備や、プラットフォーム事業としてのサードパーティー製アプリの開発サポートなど幅広くやってます。
立岩 美紗子(Misako Tateiwa)
タレントマネジメントプロダクト開発本部 タレントマネジメント開発2部 ユニット長
プライベートクラウド管理ソフトウェアの開発やスポーツ向け動画配信サービス等のフロントエンドの開発に従事したのち、2023年7月にフロントエンドエンジニアとしてSmartHR入社。スキル管理の開発に従事しています。ユーザビリティやアクセシビリティなどインタフェースの使いやすさに興味関心があります。
石井 浩之(Hiroyuki Ishii)
テクノロジーマネジメント本部 DPEユニット
2015年にtoC向けのウェブ系の会社に入社。その後、新規事業を中心として複数の会社で開発に携わる。SmartHRには2021年に入社。SmartHR人事評価の開発に携わった後に、2023年からは社内の開発者の生産性の向上を目的としたDPEユニットを立ち上げて、社内の開発者をユーザーとした開発をしています。
冨田 昌宏(Masahiro Tomita)
労務プロダクト開発本部 労務プラスアプリ開発部
大手メーカー系の会社でテクニカルサポート、SI、パッケージ開発、クラウドサービス開発などを経て、2021年にSmartHRに入社。1997年頃からRubyを触り始めたのでRuby歴は長いですが、Railsを本格的に始めたのは入社後からです。SmartHRではバックエンドエンジニアとして分析レポート機能、配置シミュレーション機能の開発を行い、現在は新規プロダクトの開発に従事しています。
SmartHRは技術カンファレンスへの協賛を積極的に行っています。直近の協賛実績をご紹介します。
YAPC::Hiroshima 2024に協賛しました
2024年2月10日に広島国際会議場で開催された「YAPC::Hiroshima 2024」でブースを出しました。 SmartHRとしては初めてのYAPC協賛です。 この記事ではその模様をお伝えします。
ISUCON 夏祭り 2023 にブース出展 & ISUCON 参加者の使用言語アンケート結果
2023年8月26日に開催された「ISUCON 夏祭り 2023」にブースを出展してきました。この記事ではその模様をお伝えします。
Rails Girls Tokyo 15th で スポンサー / コーチ をしました
2023年4月9日に行われた Rails Girls Tokyo 15thにて、SmartHR社員がコーチをしました。この記事ではその模様をお伝えします。
2023.12.25
SmartHR開発組織の2023年振り返りと2024年の話
2023.12.25
SmartHR のエンジニア職についてエージェント説明会を実施したら好評だったので内容を公開します!
2022.01.31
QAエンジニアのカジュアル面談資料を公開します!(2022.11.17更新)
2023.11.28
SmartHRにDevRelを立ち上げます
SmartHR Tech Blog
開発チームの技術ブログです。技術スタックや開発体制に関する情報、試行錯誤の過程などを発信しています。
SmartHR エンジニア採用サイト
SmartHR のエンジニア採用サイトです。私たちは、社会に仕組みを変え、歴史に残る模範的なソフトウェアをつくる仲間を探しています。
SmartHR GitHubリポジトリ
SmartHRはOSSを複数公開しています。オープンな社風を体現するとともに、少しでも業界の技術水準向上に貢献していきたいと考えています。
28 件
新卒1期生(2026年入社)プロダクトエンジニア
就業形態
新卒
勤務地
フルリモート
職種
エンジニア
HR領域のB2B SaaS企業として急成長を続けるSmartHRのウェブアプリケーションエンジニアとして、 2026年4月入社向けの採用を開始いたします。
SRE
就業形態
中途
勤務地
職種
エンジニア
SmartHRのSRE(Site Reliabiliy Engineer)として、マルチプロダクトで急成長するプロダクト全体の信頼性やパフォーマンスを改善していくためのプロセス全般に関わります。
ウェブアプリケーションエンジニア(チーフ候補)
就業形態
中途
勤務地
職種
エンジニア
人事・労務の業務効率化やタレントマネジメント機能を提供する SmartHR の開発を行うプロダクトエンジニアグループにおける、プレイングマネージャー向けのポジションです。
パートナーセキュリティマネージャー(戦略立案・実行)
就業形態
中途
勤務地
東京
職種
事業責任者と一緒にプラットフォーム事業のセキュリティ管理の仕組み構築をお任せします。その後は、新しい審査チームの立ち上げるための採用、マネジメントの役割もお任せしていく予定です。 現在プラットフォーム事業の中では、テクニカルサポート、プロジェクトマネージャーを中心にアプリパートナーの開発支援を行なっており、アプリストア掲載の審査業務は別の専任チームが実施しています。これらの一連の業務フローをセキュリティー視点で横串で見て、外部パートナーアプリの新規掲載時の審査、アップデート時の審査を推進していただきます。
ソリューションエンジニア(プラットフォーム事業)
就業形態
中途
勤務地
東京
職種
【ミッション】プラットフォーム事業部の事業成長のために各種API、連携技術を整え、品質の高い連携を行うための技術支援体制をつくる。 主な役割として、プラットフォーム事業部のパートナーアライアンス専任の技術サポート窓口として各種案件の支援をいただきます。 その後は、新しい連携機構をパートナーに提供できる仕組みづくり、マネジメントの役割もお任せしていく予定です。
MLエンジニア
就業形態
中途
勤務地
職種
エンジニア
ML/LLMを利用したプロダクトの実験および本番(商用)環境への実装を、エンジニアやPMと連携しながら推進いただくポジションです
【業務委託】ウェブアプリケーションエンジニア(バックエンド)
就業形態
業務委託
勤務地
フルリモート
職種
エンジニア
SmartHRのプラットフォーム化の軸となるアプリストアに関連する機能全般を開発するポジションです。アプリストアの開発の他にも、SmartHR APIを活用してアプリを開発するパートナー向けの機能開発も担当します。
【経験年数不問】セキュリティエンジニア
就業形態
中途
勤務地
フルリモート
職種
SmartHRグループのコーポレートおよびプロダクトに関するサイバーセキュリティ対策全般を担っていただきます。セキュリティ品質管理、セキュリティ監視とセキュリティインシデント対応、クラウドの統制業務などを行っていきます。活動領域は幅広く、今のスキルを活かしつつ新たなスキルの会得を目指すことができる環境です。
パートナーセキュリティマネージャー(戦略立案・実行)
就業形態
中途
勤務地
東京
職種
No1プラットフォーマーを目指していくために、セキュリティー基準の構築、運用から多様なアプリ、多様なユーザーの要望に合致する汎用的なセキュリティーをゼロから作っていただくことが可能です。現在、プラットフォーム事業は25名くらいの体制で、パートナーアライアンスから、プロダクト開発、マーケティングまで幅広い職種の人が在籍しており、チームで和気あいあいと仕事を進めることが可能です。審査チームは新たに組成しますので、採用も含めたメンバーマネジメントにもチャレンジすることが可能です。
シニアウェブアプリケーションエンジニア(バックエンド)
就業形態
中途
勤務地
職種
エンジニア
SmartHR基本機能における機能開発時の設計や大量のデータが存在する中でのパフォーマンスを意識した開発に対するリードや開発プロセスの改善などを担っていただくポジションです。
ウェブアプリケーションエンジニア(オープンポジション バックエンド)
就業形態
中途
勤務地
職種
エンジニア
人事・労務の業務効率化やタレントマネジメント機能を提供する SmartHR の開発を行うバックエンドエンジニアのオープンポジションです。 現時点でエントリーしたいポジションが明確に定まっていない方向けのポジションです。弊社の選考プロセスを通して得意領域やモチベーションをお伺いし、マッチするポジションをご案内いたします。
ウェブアプリケーションエンジニア(オープンポジションフロントエンド)
就業形態
中途
勤務地
職種
エンジニア
新規機能開発や既存機能の改修など、ウェブアプリケーション開発を担当するだけではなく、UI コンポーネント基盤の作成や、SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクト等に携わるポジションです。
ウェブアプリケーションエンジニア(労務領域 バックエンド)
就業形態
中途
勤務地
職種
エンジニア
SmartHRのプロダクト群のうち、祖業である人事・労務領域プロダクトのバックエンドエンジニアポジションです。 新機能開発や既存機能の改修を中心に、企画・設計・開発・運用のSaaS プロダクト開発に必要なフェーズすべてに携わります。チームとして課題を解決することを最重要視しています。
ウェブアプリケーションエンジニア(労務領域 フロントエンド)
就業形態
中途
勤務地
職種
エンジニア
SmartHRのプロダクト群のうち、祖業である人事・労務領域プロダクトのバックエンドエンジニアポジションです。 新機能開発や既存機能の改修を中心に、企画・設計・開発・運用のSaaS プロダクト開発に必要なフェーズすべてに携わります。チームとして課題を解決することを最重要視しています。
ウェブアプリケーションエンジニア(タレントマネジメント領域 バックエンド)
就業形態
中途
勤務地
職種
エンジニア
新機能開発や既存機能の改修を中心に、企画・設計・開発・運用のSaaS プロダクト開発に必要なフェーズすべてに携わるポジションです。また、チームとして課題を解決することを最重要視しているのが特徴です。
ウェブアプリケーションエンジニア(タレントマネジメント領域 フロントエンド)
就業形態
中途
勤務地
職種
エンジニア
新規機能開発や既存機能の改修など、ウェブアプリケーション開発を担当するだけではなく、UI コンポーネント基盤の作成や、SmartHR のフロントエンドリプレイスのプロジェクト等に携わるポジションです。
ウェブアプリケーションエンジニア(プラットフォーム領域 バックエンド)
就業形態
中途
勤務地
職種
エンジニア
SmartHRにおけるプラットフォーム化のためのアプリストア開発を中心に、アプリの開発・運用、アプリが利用する基盤の機能拡張、開発パートナーのサポートなど、プラットフォームに関わる全てに携わるポジションです。
シニアプラットフォームエンジニア(プロダクト横断基盤 バックエンド)
就業形態
中途
勤務地
職種
エンジニア
マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します
QAエンジニア(チーフ候補)
就業形態
中途
勤務地
職種
品質保証活動をおこなうだけでなく、自チームの方針策定・遂行およびメンバーの目標設定・評価・育成などに携わっていただく、プレイングマネージャー向けのポジションです。
QAエンジニア
就業形態
中途
勤務地
職種
ソフトウェアテストを通じて、仕様やUI/UXを含め品質保証活動を行うポジションです。かんたん・シンプルかつ魅力的なサービス提供のために、多角的にアプローチが求められます。
セキュリティエンジニア
就業形態
中途
勤務地
職種
SmartHRグループのコーポレートおよびプロダクトに関する包括的なセキュリティ対策の立案、実行、運用を担います。サイバーセキュリティインシデントを起こりにくくするための脆弱性診断や脆弱性管理、インシデントを早期検知できるようにするためのセキュリティ監視を行なっています。活動領域は幅広く、今のスキルを活かしつつ新たなスキルの会得を目指すことができる環境です。
アプリケーションエンジニア(コーポレート領域)
就業形態
中途
勤務地
東京
職種
Slackと各SaaSのAPIとを連携した業務システムの開発、バックオフィス業務のワークフロー改善や効率化など、SmartHRの成長を支える従業員全員が本来の仕事に専念できるための仕組みを、技術と工夫によって作っていくポジションです。
コーポレートIT担当
就業形態
中途
勤務地
東京
職種
SmartHRのミッション「well-working」の達成のために、情報システムの立場から事業成長を推進していただきます。現在、300に迫るクラウドサービスを含む社内IT環境があり、従業員が安全に利用できるような設計・運用支援の仕組みづくりに課題があります。課題解決のため、セキュリティ部門と協働しながら、就業員の新の課題を引き出し、解決までお任せします。また、早いスピードで人やモノが増えていくため、長期的な視点を持った判断力・適応力を身につけることができます。
プロダクトデザイナー
就業形態
中途
勤務地
職種
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトのインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。
アクセシビリティスペシャリスト
就業形態
中途
勤務地
職種
SmartHR製品のアクセシビリティを向上を担うスペシャリストを募集します!
データエンジニア
就業形態
中途
勤務地
東京
職種
SmartHRの成長を支える分析用データ基盤の構築・運用を行うポジションです
アクセシビリティエンジニア
就業形態
中途
勤務地
職種
アクセシビリティエンジニアはSmartHRの製品のアクセシビリティに責任を持ちます。プロダクトに直接コミットするのはもちろん、開発チームと協働して製品のアクセシビリティを向上し、SmartHR製品を使えない人を一人でも減らすのがミッションです。
オープンポジション(エンジニア/デザイナー/PdM 等)
就業形態
中途
勤務地
職種
プロダクト開発にご興味がある方を広く募集する求人です。 ご応募頂いた場合ご経歴とご意向に沿って、社内で幅広くポジションを検討させていただきますので、お気軽にご相談ください。