エンジニア

【AI開発部】シニアAIプロダクトエンジニア

ウェブアプリケーション開発とAI組み込みの両方に強みを発揮しながら、各プロダクトチームがAI機能を自律的に開発できる状態をつくる役割を担っていただきます。 個別プロダクトへのハンズオンや壁打ちといった伴走支援を通じて現場の課題を解き、そこで得た知見をAI開発の標準として整備し、全社へ広げていきます。単に機能をつくるだけでなく、「AI機能開発の主体をプロダクトチームへ」という変革を推進し、SmartHRのすべてのプロダクトのAI活用を加速させます。

【事業領域】シニアCRE（Observability）

Customer Observabilityという新しい技術領域の構想を、実際に動くシステムと社内外に届く成果へと変えていく役割です。これまでエンジニアリングに対する取り組みやその文化・プラクティスを土台に、Webアプリケーション開発とデータ分析基盤の双方を横断しながら、「お客さまがSmartHRから何を得ているのか」を把握する仕組みをかたちにしていただきます。既存の枠にとらわれず、プロダクト開発チーム・ビジネスサイド・データ基盤チーム、といった様々な部署と積極的に協働し、事業と組織の成長に直結する成果を生み出していただきたいと考えています。

【AI開発部】プレイングマネージャー候補（MLOps/LLMOps）

数百万人が使うプロダクト群のAI機能を支える共通基盤を、自分の手で設計・構築することができます。LLMOpsの運用設計、LLM Gatewayによる全社横断のアクセス制御、コンテキスト基盤のアーキテクチャ設計など、技術的な意思決定のすべてがこのポジションに委ねられます。「自分が作ったものが、全プロダクトのAI開発に使われる」という手応えを直接感じられる環境です。

【プロダクト基盤開発】シニアプラットフォームエンジニア（バックエンドエンジニア）

プロダクト基盤チームにて、プロダクト横断で共通に使われる基盤の開発・運用を担当していただきます。 このチームにおけるエンジニアの役割は、マルチプロダクト戦略における将来のビジョンとロードマップを描き、プロダクト横断の意思決定をリードしながらアーキテクチャ設計から実装・運用までを牽引することで、マルチプロダクトの価値を継続的に最大化していくことです。

【プロダクト基盤開発】プラットフォームエンジニア（プレイングマネージャー候補）

プロダクト基盤チームにて、プロダクト横断で共通に使われる基盤の開発・運用を担当していただきます。 一定の開発業務を経験されたのちに、3〜6名程度の開発チームをマネジメントする「チーフ」の役割を担っていただきます。

【事業領域】シニアウェブアプリケーションエンジニア（バックエンドエンジニア）

SmartHRの給与計算プロダクトを支えるバックエンドエンジニアを募集します。数万人規模の給与計算を支える高度な設計・パフォーマンス改善に挑みながら、PMなどと協働し、機能拡充と品質向上をリードするポジションです。「絶対に間違えられない」お金のプロダクトで、最高水準の品質保証に挑める環境です。

【事業領域】ウェブアプリケーションエンジニア（プレイングマネージャー候補）

2〜5名規模の開発ユニットを率いるプレイングマネージャー（チーフ）として、AIを起点として要件定義からリリースまでを推進します。PMと協働してチーム戦略を開発計画に落とし込むことや、スクラム開発の運営やプロダクトの品質・技術負債の改善などをリードします。合わせて、メンバーのマネジメントや採用を担い、チームとして継続的に成果を出せる体制づくりもお任せします。

新卒QAエンジニア（2028年入社）

HR領域のB2B SaaS企業として急成長を続けるSmartHRのQAエンジニアとして、 2028年4月入社向けの採用を開始いたします。

クラウド基盤エンジニア (CCoE)

全社ガバナンスと開発効率の両立に向け、コーポレートエンジニア部門内にIT基盤ユニットを新設しました。将来のCCoEを担う立ち上げメンバーを募集します。

Developer Enablement

エンジニア向けの学習機会の提供、キャリアサポート、技術広報、採用などを通じて、開発組織を今以上に進化させ続けるための仕組みづくりをするための横断組織の立ち上げを担当します。メンバーの支援や採用を通じて、事業を推進する組織づくりに貢献していただきます。

【時短勤務可】ウェブアプリケーションエンジニア（オープンポジション バックエンド）

SmartHRでは、ライフステージや家庭の事情に関わらず、すべてのメンバーが持続的に働き、キャリアの可能性を最大化できる環境づくりを目指しています。 本求人は、短時間勤務という働き方の中で、育児と両立しながらもキャリアを発展させたい方を対象とした、SmartHRのバックエンドエンジニアポジションです。 選考を通じてこれまでのご経験やご志向を伺い、最適なポジションをご案内いたします。

新卒プロダクトエンジニア（2028年入社）

HR領域のB2B SaaS企業として急成長を続けるSmartHRのウェブアプリケーションエンジニアとして、 2028年4月入社向けの採用を開始いたします。

新卒採用MLエンジニア（2028年入社）

ML/LLMを用いた研究から本番運用までを推進し、新しい価値を生み出します。オープンに議論できる環境で、技術・組織の両面からチームとして課題解決に取り組んでいます。

QAエンジニア（労務領域マネージャー候補）

品質保証本部の労務領域の一部（複数ユニット）を対象にマネジメントをおこなう役割をお任せします。 広い労務領域の全てではなく一部において、方針策定・遂行、および組織の成果最大化に向けたマネジメントなどをリードしていただきます。

QAエンジニア（レバレッジ推進ユニット）

スケールしていく組織の中で組織を横断した品質保証施策を遂行する経験ができます。 全社的な視点と横断的な活動を通じて、SmartHRの品質レベルの成長を支えることができます。

QAエンジニア（プロダクト基盤ユニット）

SmartHRのプロダクトの基盤となる機能を担当します。内部品質に踏み込んだ品質保証をはじめ、テストに閉じず開発プロセス全体に対してアプローチしていけます。社内の様々なステークホルダーや他の職能の領域に深く関わりながら、プロダクト基盤の品質向上に取り組めます。

シニアSRE

SmartHRのSRE(Site Reliabiliy Engineer)として、マルチプロダクトで急成長するプロダクト全体の信頼性やパフォーマンスを改善していくためのプロセス全般に関わります。

【AI開発部】MLエンジニア

AI/MLの専門家として各プロダクトチームに伴走し、SmartHR全体のAI機能開発を支えていただきます。 すべてのプロダクトチームが自らAI機能を生み出せる組織を目指しています。その実現には、個別の技術支援に留まらず、開発の仕組み作りまで担う存在が必要です。AI技術を活用した価値検証の実験から本番実装・運用までを自律的に推進しながら、プロダクトチームがAI機能開発を自走できる状態へ導く役割を期待しています。

QAエンジニア（チーフ候補）

品質保証活動をおこなうだけでなく、自チームの方針策定・遂行およびメンバーの目標設定・評価・育成などに携わっていただく、プレイングマネージャー向けのポジションです。

QAエンジニア

ソフトウェアテストを通じて、仕様やUI/UXを含め品質保証活動を行うポジションです。かんたん・シンプルかつ魅力的なサービス提供のために、多角的にアプローチが求められます。