プロダクトエンジニア

メッセージ

ものづくりが好き。
コードを書くのが楽しい。
新しい仕組みを考えるのがワクワクする。
そんな仲間たちと共に、私たちは日々の仕事に全力で取り組んでいます。

私たちの目指すものづくりとは何か。
それは既存の仕組みをただ置き換えるだけのものではありません。

前提を疑い、新しい仕組みを作り出すことで、労働にまつわる社会課題を解決すること。
それが私たちの目指すものづくりです。

一方で「新しい仕組み」がどのようなものなのか、それは誰にもわかりません。
それを求めているユーザー自身も、何が正解なのかまでは分かっていません。
なぜならば、今世の中にないものを創り出そうとしているからです。

暗闇の中を全力で走れる人はいません。
私たちは過去の経験や学び、ユーザーの声から得られる未来へのヒントを頼りにしながら
最速でプロダクトを提供し、ユーザーの反応から学習し、作り直しを繰り返す。
そうすることで、自分たちなりの答えを探し続けています。
SmartHRは、そんな未知への挑戦を楽しいと思える人たちの集まりです。

それでも、まだ目指す頂ははるか先にあります。
未知の領域へと進むために、私たちはテクノロジーと創意工夫を武器に立ち向かいます。

ひとりでは辿り着けない場所でも、仲間と一緒ならきっと辿り着ける。
だからこそ、私たちは共に挑戦できる仲間を求めています。

もし道が二手に分かれていたとしても、そのどちらかを選ぶだけではなく、
真ん中に新たな道を切り開くことができる人。

そんな熱い心を持つ人と、
未来を一緒に創っていけたら、こんなにワクワクすることはありません。

SmartHRは新卒採用の歴史が浅い会社ではありますが、ものづくりを通した未知への挑戦と、それによる成長機会の提供には自信があります。

ものづくりを通した未知への挑戦と、それによる成長機会の提供には自信があります。
そんな環境にワクワクする方、ぜひお会いしましょう！

株式会社SmartHR
VP of Engineering　齋藤諒一

ポジションの魅力

さまざまなフェーズのプロダクトがあります

長く安定した運用が求められる大規模なものから立ち上げて間もなくスピーディーな機能開発が求められる新規プロダクトまで、多様なプロダクトの開発に関わることができます。

プロダクトに長く向き合い、ユーザーと近しい距離感で開発ができます

継続利用率が99%以上と非常に高く、問い合わせ・要望や商談での様子といったユーザーからのフィードバックを受けながら腰を据えて「人が欲しいもの」を開発することができます。

基盤をつくり、プラットフォーム化を目指しています

自社でのプロダクト開発だけでなく、SmartHRを通じてサードパーティーのアプリケーションを公開・導入できる仕組みも構築が進み、現在正式にアプリストアとして提供されています。詳しくはついにリリース！アプリストアを支える技術について解説してみた - SmartHR Tech Blogをご覧ください。

ひとつのプロダクトを用途に最適化するだけでなく、プロダクトを横断した体験の統一やデータ基盤の整備といった大きな仕組みにコミットする機会があります。

本選考募集概要（2028年卒向け）

役割

新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。

開発において自ら実装方針を立てて開発を主導し、チームの担当領域で発生する不具合の切り分け・原因調査にも自律的に貢献いただくことを期待しています。

SmartHRには、大規模なユーザーデータ、複雑なマルチテナントのドメインモデル、向き合うべき技術的負債など、難易度の高いリアルな課題があります。これらに現場のエンジニアと一緒に取り組み、技術とビジネスを越境しながら課題解決していける環境です。

また、風通しの良いオープンな社風のため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論も自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。

具体的な業務

1. 開発関連：実装方針の検討・実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなど、プロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます

2. 品質保証・不具合対応：テスト設計・実施、問い合わせ対応（仕様確認）、不具合・障害の切り分けや原因調査など

3. 仕様検討：PM・デザイナーとの協働、ユーザーヒアリング、担当領域のユーザー体験を高める提案など

4. プロジェクト進行：多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます

5. 技術的負債への向き合い：負債につながりやすい実装・設計を避けた開発や、担当領域の負債返済への貢献

応募条件

大学・大学院・短大・高専および専修学校等の卒業者および卒業予定者で、2028年4月に入社可能な方
自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方
Webアプリケーション開発経験

歓迎条件

長期就業インターンやアルバイトでの実務レベルの開発経験（テストコードの追加、コードレビューを含むチーム開発）
ハッカソン等での入賞実績、未踏事業等への採択実績
個人開発でユーザーにプロダクトを使ってもらった経験
パフォーマンス問題や不具合の原因調査・改善に取り組んだ経験
研究テーマや事業ドメインへの深い理解を伴う開発経験

賃金

給与制度タイプ「給与レンジタイプ：ハイ」×「昇給・成果給タイプ：スタンダード」のポジションです。
制度タイプについては、会社紹介資料「給与制度について」^※1をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

※1：当社人事制度に改定があった場合も随時こちらに掲載いたします

想定年収例 560万円〜826万円
想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給^※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）^※3
成果給を除く年収例は480万円〜708万円です。
- 月額は月給40万円^※4〜月給59万円^※5

※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
※4：月給40万円（基本給29万3,120円、固定残業代（みなし残業45h相当10万3,216円、みなし深夜8h相当3,664円）を含む）
※5：月給59万円（基本給43万2,480円、固定残業代（みなし残業45h相当15万2,114円、みなし深夜8h相当5,406円）を含む）

本選考への応募は以下ボタンよりお願いいたします

本選考へのご応募はこちら

選考フロー

本選考フロー

書類選考
人事面接
技術テスト
コーディングテストツールを利用したテストに解答いただきます
エンジニア面接（複数回）
就業インターン
およそ1ヶ月の就業インターンにて、相互理解を深めていただきます
最終面接
オファー面談
面接結果をもとに算定した給与金額をお伝えします。その際、人事制度（働き方など）も同時にお伝えします

2028年卒インターンシップ [募集終了]

概要

本インターンは労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる「well-working」の実現、を目指すSmartHRでの業務の流れに寄せた実践的なハッカソン形式のプログラムを予定しております
SmartHRの開発チームの営みのひとつである「アジャイル開発（スクラム）」の流れに沿って、様々なコンテンツに取り組んでいただくご予定です
学生４−５名で１チーム、メンターとして各チームに現役のエンジニアがつきます
5日間のスクラムを通じてウェブアプリケーションを一つ開発いただくご予定です
技術スタックは、Ruby on Rails、Reactを使った開発となります。左記の技術経験がなくてもご応募可能です。

※昨年開催したサマーインターンの様子はこちら

開催日程

第1回　8月17日（月）〜8月21日（金）
第2回　8月31日（月）〜9月4日（金）

開催場所

オフライン開催（東京本社・六本木）

募集対象

2028年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方

※インターン選考で不合格となった場合も本選考にはチャレンジいただけますので、力試しや選考のご経験を積むつもりでご参加ください！

給与

時給2,500円

参考リンク

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