プロダクトデザイナー

メッセージ

「魔法じゃない」デザインを、「開発者」としてデザインする。

SmartHRのプロダクトデザイナーは「デザイン」を特定の誰かだけの専門技術としては考えていません。
デジタルプロダクト開発においてデザインとは必須要件であって、開発チームがもつ機能として担保されるべきものです。

しかし国内のデジタルプロダクト開発シーンを覗いてみるとまだまだデザイナーを魔法使いのように扱う現場がたくさんあります。
よく言えば専門家、悪く言えば"本質的でないことにこだわっている人"。デザイナーがそのように扱われている限り、本当にユーザーが満足できるプロダクトをすばやく提供することはできません。

いまSmartHRの新卒採用に興味をもってこのページをご覧になっているあなたは、良いプロダクトを作りたいと、そんなキャリアを描いていきたいときっと考えているはずです。そのキャリアはプロダクト開発から一線を引かれた魔法使いとしてのキャリアではないはずです。
あなたは良いプロダクトを作るために開発チームの一員となり、一緒にデザインをしていくべきなのです。

SmartHRのプロダクトデザイン組織ではみなさんが国内有数の開発者になるために必要な環境、難解な課題、骨太な開発者仲間を用意しています。
一緒に開発者として社会を変えるプロダクトをデザインしましょう。

魔法はかけずに、ユーザビリティ向上に手間暇かける。
私たちこそがあなたに最もふさわしいプロダクトデザイン組織です。

SmartHRでプロダクトデザインに向き合う面白さ

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、人事労務のSaaSを起点に、タレントマネジメント、情報システム部門向けソリューション、従業員ポータルなどのESP（Employee Service Platform）領域までプロダクトを広げています。

この領域には、法律、業務フロー、組織ごとの慣習、利用者のITリテラシーなどが複雑に絡み合っています。正直にお伝えすると、まだ解けていない課題がたくさん残っています。だからこそプロダクトデザイナーは、ユーザーの声を聞いて業務構造を理解し、それを情報設計やUIに落とし込みながら、プロダクトの理想の姿を考えていきます。

SmartHRではデザインを「デザイナーだけの専門技術」ではなく、開発チーム全体で担うべき機能だと考えています。そのため役割を固定せず、「使いやすさを担保し、ユーザーにとってのプロダクトの理想像を描く」ことを軸に、PMやエンジニアと一緒に課題解決に踏み込んでいきます。

AIによって職種の境界が溶けつつある今、デザイナーという役割に閉じず、自らPRDを書くことも、エンジニアとともに実装に加わることもあります。良いプロダクトをつくるための手段を自分で選び取れること。そこに、SmartHRでプロダクトデザインに向き合う面白さがあります。

プロダクトデザイナーの役割と仕事

プロダクトデザイナーとは、インターフェース設計のみを担うのではなく、プロダクトのインターフェースを中心としてさまざまな業務に従事し、プロダクトの成功とユーザーにとっての価値を最大化する役目を担うポジションです。

（引用元：プロダクトデザイナー | Product Design Wiki）

SmartHRのプロダクトデザイナーは、プロダクトの使いやすさの根幹をつくる役割を担います。UIをかたちにするだけでなく、企画の段階からPMやエンジニアとチームを組み、何をどうつくるかを一緒に考えます。

表層の審美性だけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的に、本質的なプロダクトデザインを追求できる点が大きな魅力です。

具体的には、次のような仕事を担います。

ユーザーヒアリングや商談を通じた課題の抽出
OOUIに基づく情報設計
使いやすさを担保するUI設計
プロトタイプの作成
ユーザーフィードバックをもとにしたデザイン改善
必要に応じたPRD作成や実装への参加

SmartHRでは、プロダクトデザイナー自身がユーザーヒアリングや商談に参加し、ユーザーの業務や課題に一次情報として触れる機会があります。自分たちが設計したプロダクトが、実際の業務をどう変えているのかを近い距離で感じながら、改善を続けていけます。

また、個人の特性や得意分野に応じて、業務を限定せずに多様な役割を担えます。

役割の例
- UIデザイナー
- デザインエンジニア
- インフォメーションアーキテクト
- UXデザイナー
- フロントエンドエンジニア

ただし、入社時点ですべての役割を一人で担える必要はありません。まずはインターフェースの品質を担保することを軸に、本人の得意分野や関心に応じて役割を広げていきます。

本選考募集概要（2027年卒向け）[募集終了]

※2027年卒向けの本選考エントリーは終了しました

本選考募集概要（2028年卒向け）

役割

ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。

応募条件

大学・大学院・短大・高専および専修学校等の卒業者および卒業予定者で、2028年4月に入社可能な方
※学年・学歴・学部・学科不問です
BtoB SaaSのプロダクトデザインに対して意欲があり、熱量を持っている方
自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方
SmartHR のミッションやバリューへの共感がある方

求める人物像・経験

プロダクト開発経験：実際に使える・試せるプロダクトを作った経験（個人制作・チーム制作は問いません）
AI活用経験：アイデア出しにとどまらず、制作・実装などのプロダクト開発工程にAIを組み込んだ経験
チーム開発経験：他者と役割分担・調整しながらものづくりをした経験
UIモデリング／情報設計：見た目のデザインだけでなく、対象物・操作・情報構造といった構造からUIを設計した経験

※これらのご経験について、ご提出いただくポートフォリオからも確認させていただきます。

賃金

給与制度タイプ「給与レンジタイプ：ハイ」×「昇給・成果給タイプ：スタンダード」のポジションです。
制度タイプについては、会社紹介資料「給与制度について」※1をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

※1：当社人事制度に改定があった場合も随時こちらに掲載いたします。

想定年収例 560万円〜826万円
想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給^※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）^※3
成果給を除く年収例は480万円〜708万円です。
- 月額は月給40万円^※4〜月給59万円^※5

※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
※4：月給40万円（基本給29万3,120円、固定残業代（みなし残業45h相当10万3,216円、みなし深夜8h相当3,664円）を含む）
※5：月給59万円（基本給43万2,480円、固定残業代（みなし残業45h相当15万2,114円、みなし深夜8h相当5,406円）を含む）

本選考への応募は以下ボタンよりお願いいたします

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育成カリキュラム制度

SmartHRのプロダクトデザイングループでは、プロダクトに関わる「開発者」として、BtoB SaaSのデジタルプロダクト開発に必要なデザイン業務をするうえで持つべきコア・コンピタンス（主たる行動特性やスキル）を、経験のなかで実践的に学ぶ仕組みがあります。 

プロダクトデザイナーには、プロダクトを取り巻く新しい技術やトレンドに対応し、常に最新の知識を維持することが求められます。カリキュラムを通じてBtoB SaaS領域のプロダクトデザイン分野で活躍し、競争・発展させるための基礎を獲得する支援を全面的に行っています。

選考プロセス

本選考フロー

書類選考
800字程度の作文・ポートフォリオをご提出いただきます
面接（複数回）
最終面接のみ弊社東京オフィスで実施いたします
内定承諾前インターン
約1ヶ月ほどご内定承諾前にインターンを実施いたします
オファー面談
面接結果をもとに給与金額と人事制度（働き方など）をお伝えします

参考リンク

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