プロダクトデザイナー

メッセージ

「魔法じゃない」デザインを、「開発者」としてデザインする。

SmartHRのプロダクトデザイナーは「デザイン」を特定の誰かだけの専門技術としては考えていません。
デジタルプロダクト開発においてデザインとは必須要件であって、開発チームがもつ機能として担保されるべきものです。

しかし国内のデジタルプロダクト開発シーンを覗いてみるとまだまだデザイナーを魔法使いのように扱う現場がたくさんあります。
よく言えば専門家、悪く言えば"本質的でないことにこだわっている人"。デザイナーがそのように扱われている限り、本当にユーザーが満足できるプロダクトをすばやく提供することはできません。

いまSmartHRの新卒採用に興味をもってこのページをご覧になっているあなたは、良いプロダクトを作りたいと、そんなキャリアを描いていきたいときっと考えているはずです。そのキャリアはプロダクト開発から一線を引かれた魔法使いとしてのキャリアではないはずです。
あなたは良いプロダクトを作るために開発チームの一員となり、一緒にデザインをしていくべきなのです。

SmartHRのプロダクトデザイン組織ではみなさんが国内有数の開発者になるために必要な環境、難解な課題、骨太な開発者仲間を用意しています。
一緒に開発者として社会を変えるプロダクトをデザインしましょう。

魔法はかけずに、ユーザビリティ向上に手間暇かける。
私たちこそがあなたに最もふさわしいプロダクトデザイン組織です。

ポジションの魅力

プロダクトデザイナーの役割と仕事

プロダクトデザイナーとは、インターフェース設計のみを担うのではなく、プロダクトのインターフェースを中心としてさまざまな業務に従事し、プロダクトの成功とユーザーにとっての価値を最大化する役目を担うポジションです。

（引用元：プロダクトデザイナー | Product Design Wiki）

SmartHRのプロダクトデザイナーは、プロダクトの使いやすさの根幹をつくる役割を担います。UIをかたちにするだけでなく、企画の段階からPMやエンジニアとチームを組み、何をどうつくるかを一緒に考えます。

表層の審美性だけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的に、本質的なプロダクトデザインを追求できる点が大きな魅力です。

具体的には、次のような仕事を担います。

SmartHRでは、プロダクトデザイナー自身がユーザーヒアリングや商談に参加し、ユーザーの業務や課題に一次情報として触れる機会があります。自分たちが設計したプロダクトが、実際の業務をどう変えているのかを近い距離で感じながら、改善を続けていけます。

また、個人の特性や得意分野に応じて、業務を限定せずに多様な役割を担えます。以下は役割の例です。

ただし、入社時点ですべての役割を一人で担える必要はありません。まずはインターフェースの品質を担保することを軸に、本人の得意分野や関心に応じて役割を広げていきます。

本選考募集概要（2028年入社）

役割

ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。 他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。

応募条件

• 大学・大学院・短大・高専および専修学校 等の卒業者および卒業予定者で、2028年4月に入社可能な方
  ※学年・学歴・学部・学科不問です
• BtoB SaaSのプロダクトデザインに対して意欲があり、熱量を持っている方
• 自宅に業務遂行可能なネットワーク環境がある方
• SmartHR のミッションやバリューへの共感がある方

求める人物像・経験

• プロダクト開発経験：実際に使える・試せるプロダクトを作った経験（個人制作・チーム制作は問いません）
• AI活用経験：アイデア出しにとどまらず、制作・実装などのプロダクト開発工程にAIを組み込んだ経験
• チーム開発経験：他者と役割分担・調整しながらものづくりをした経験
• UIモデリング／情報設計：見た目のデザインだけでなく、対象物・操作・情報構造といった構造からUIを設計した経験

※これらのご経験について、ご提出いただくポートフォリオからも確認させていただきます。

賃金

給与制度タイプ「給与レンジタイプ：ハイ」×「昇給・成果給タイプ：スタンダード」のポジションです。
制度タイプについては、Company Deck「給与制度について」^※1をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

※1：当社人事制度に改定があった場合も随時こちらに掲載いたします
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
※4：月給40万円（基本給29万3,120円、固定残業代（みなし残業45h相当10万3,216円、みなし深夜8h相当3,664円）を含む）
※5：月給59万円（基本給43万2,480円、固定残業代（みなし残業45h相当15万2,114円、みなし深夜8h相当5,406円）を含む）

本選考への応募は以下ボタンよりお願いいたします

育成カリキュラム制度

SmartHRのプロダクトデザイングループでは、プロダクトに関わる「開発者」として、BtoB SaaSのデジタルプロダクト開発に必要なデザイン業務をするうえで持つべきコア・コンピタンス（主たる行動特性やスキル）を、経験のなかで実践的に学ぶ仕組みがあります。


プロダクトデザイナーには、プロダクトを取り巻く新しい技術やトレンドに対応し、常に最新の知識を維持することが求められます。カリキュラムを通じてBtoB SaaS領域のプロダクトデザイン分野で活躍し、競争・発展させるための基礎を獲得する支援を全面的に行っています。

選考フロー

就業型インターンシップ（長期）

開発チームの一員として、プロダクトをデザインする。

SmartHRのプロダクトデザイナーは、UIをかたちにするだけでなく、開発チームの一員として、ユーザーの課題を解決するプロダクトづくりに取り組んでいます。
このインターンシップでは、学生のうちからプロダクトデザインの実務に挑戦できます。社員のサポートを受けながら、これまでの制作・開発経験を、実際のプロダクトづくりにつなげていただくことを期待しています。

ユーザーは何を達成したいのか。そのために、どのような情報や操作が必要なのか。
社員と一緒に考え、つくり、フィードバックを受けて改善する。一連のプロセスを通じて、プロダクトデザイナーの仕事を経験できます。

就活年度を問わず、学生の方を対象としています。1・2年生の方もご応募いただけます。

インターンシップで担う役割

ユーザーが目的を達成できるUI・情報設計を考え、社員と協力しながら、担当する範囲のプロダクトデザインに取り組みます。

プロダクトやユーザーへの理解を深めたうえで担当課題に取り組み、設計意図の説明や、レビューを踏まえた改善を経験していただく想定です。

担当するプロダクトや成果物、到達目標は、受け入れ側で相談のうえ決定します。

具体的な業務内容

以下は、担当いただく業務の一例です。

応募条件

• 現在学生で、その後プロダクトデザイナー職を志望する方
• 学年・学歴・学部・学科は問いません
• ポートフォリオを提出できる方
• 内容・領域は問いません
• Figmaを用いたデザイン経験がある方
• 週2日・週10時間以上の勤務が可能な方

歓迎する経験

• 実際に使える・試せるプロダクトを制作した経験
• 制作・実装などの工程でAIを活用した経験
• 他者と役割分担・調整しながら制作した経験

ポートフォリオで確認すること

ご提出いただくポートフォリオでは、以下のような経験についても確認させていただきます。

• プロダクト開発：実際に使える・試せるプロダクトを作った経験。個人制作・チーム制作は問いません
• AI活用：アイデア出しにとどまらず、制作・実装などのプロダクト開発工程にAIを組み込んだ経験
• チーム開発：他者と役割分担・調整しながらものづくりをした経験
• UIモデリング・情報設計：見た目のデザインだけでなく、対象物・操作・情報構造といった構造からUIを設計した経験

賃金

時給：2,000円

働き方

• フルリモートワーク可
• 出社日数の指定なし

就業型インターンシップ（長期）への応募は以下ボタンよりお願いいたします

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