前例のない難問に挑み、新しい「働く」の形を提案しよう。

新卒採用

ビジネス

読了時間の目安8分

メッセージ

社会課題に、本気で立ち向かう当事者であれ

SmartHRが目指しているのは「単なる業務効率化ツール」ではありません。
私たちは、日本の労働に根深く残る構造的な課題を解き明かし、
新しい時代の社会インフラを本気で創り上げようとしています。

しかし、どれだけ優れたプロダクトも、開発しただけでは社会は変わりません。
クライアントの元へ届け、深く理解され、活用が定着し、成果が出るところまでやり遂げる。
そこで初めて社会に価値が生まれます。

この最前線に立ち、社会を前に進める責任者。それが、SmartHRのビジネス職です。

もちろん、簡単な道ではありません。
正解のない問いに向き合い、泥臭く考え抜き、何度も挑戦する。　

その連続の中で、自分自身の限界を更新し続けることが求められます。
だからこそ、私たちは「挑戦した結果の失敗」を、どこまでも歓迎します。　

逆風すらも、高く飛ぶための揚力に変えていける人。
先の見えない不確実さを、まだ誰も手にしていない「可能性」と捉え、楽しめる人。
自らの変化を恐れず、その進化を組織のエネルギーに変えていけるあなたを待っています。

SmartHRは、爆発的なスケールアップの渦中にあります。
仕組みも、組織も、次なる事業の正解も、まだどこも完成していません。

新卒としてこの環境に飛び込むこと。それは、「用意されたレールを走る」ことではなく、
誰よりも早く「レールを敷く側に立つ」ことを意味します。

新卒ならではの純粋な問いや、先入観のない挑戦こそが、事業を大きく前進させる最大のエネルギーです。
私たちは、皆さんに「若手」としての役割は期待していません。
次世代を担う「リーダー」として大きな裁量と期待を託します。

SmartHRという場所をキャリアのスタートラインに選ぶあなたなら、
労働にまつわる巨大な社会課題に、誰よりも真っ向から立ち向かえると信じています。

厳しくも、最高にエキサイティングな「歴史づくり」を。 私たちと一緒に、未来を創りましょう。

株式会社SmartHR
VP/biz新卒育成　岩本 健太郎

エントリーはこちら

ポジションの魅力

社会課題を真正面から解決する機会

  • すべての企業規模・産業にサービスを届けることで、社会を変える大きなインパクトを生み出せます。
  • 人事領域にとどまらず、バックオフィス全体を変革し、働き方の未来をつくる最前線で活躍できます。

年功序列ではない、実力主義のフラットな環境

  • 年齢や入社年次ではなく、高い成果を出す人や挑戦する人に機会があります。
  • 新卒1年目から「事業をつくる仲間」として、重要なテーマや意思決定に関わり、圧倒的なスピードで成長できます。

前人未到のハイグロースを共に創り上げていく経験

  • 既存事業を拡大する「10→100」のダイナミズムと、新たな価値を生み出す「0→1」のカオス、その両方を同時に経験できます。
  • スタートアップ時代を超える急成長フェーズで、挑戦機会に富んだ環境に身を置けます。

ビジネス（2028年入社）本選考

役割

インサイドセールス、セールス、カスタマーサクセス、マーケティングなど、適性に応じてビジネス職のいずれかのポジションに配属となります。

募集対象

  • 大学・大学院・短大・高専および専修学校 等の卒業者および卒業予定者で、2028年4月に入社可能な方

賃金

給与制度タイプ「給与レンジタイプ：スタンダード」×「昇給・成果給タイプ：ハイ or ミドルハイ or スタンダード」のいずれかのポジションへの本配属を予定しています。
制度タイプについては、Company Deck「評価・給与制度」※1をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

  • 想定年収例462万円〜532万円（経験に応じて上記想定年収例を超える場合あり）
  • 想定年収の算出方法（想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2｜月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3）
  • 成果給を除く年収例は396万円〜456万円
  • 月次給与は33万円 〜38万円※4※5（経験に応じて上記月次給与を超える場合あり）

エントリー

・10月21日（水）締切

・11月4日（水）締切

エントリーはこちら

選考フロー

  1. エントリー※「@em.talentio.com」より、ご案内メールをお送りいたします。
  2. ES選考
  3. グループディスカッション選考（会社説明）
  4. 個人面接（複数回）
  5. 内定
  6. オファー面談※給与金額と人事制度（働き方など）をお伝えします。

ビジネス（2028年入社）インターンシップ [募集終了]

※ビジネス（2028年入社）インターンシップの募集は終了しました

インターンシップ概要

SmartHRの経営資源を使った事業戦略立案をテーマに3days・1dayの2種類のコースをご用意！
マッキンゼー出身のCOOをはじめ、事業責任者クラスの社員が並走しながら、本気のフィードバックをします！

SmartHRが開催する少人数制インターンシップでは、スケールアップ企業という唯一無二の環境で働く強みや面白さを感じながら、ビジネスのリアルを体験していただけます。

事業責任者や現場の最前線で活躍する社員がメンターとして参加し、参加学生と共にワークに取り組みます。
巨大で複雑な社会課題に真正面から取り組みたい方、高難度な課題解決に挑んで実力を磨きたい方は、ぜひご参加ください。

過去に開催したインターンシップについて

2025.10.27

SmartHR 3daysサマーインターンシップ2025を開催しました！

今年もビジネス総合職向けのインターンシップを開催しました！今年は3daysプログラムを2回、1dayプログラムを3回開催。この記事では、3daysインターンシップの様子をお伝えします！

https://note.com/smarthr_co/n/n607da7ad9dd2

開催日程

3daysコース

  • 8/5(水)〜7(金)
  • 8/24(月)〜26(水)

※参加人数は、各回15名程を予定しています。
※参加コースはご希望・選考をふまえ弊社からご案内させていただきます。

1daysコース

  • 5/29(金)、6/3(水)、7/31(金)、8/14(金)、8/17(月)、8/18(火)、8/31(月)、9/3(木)

※参加人数は、各回30名程を予定しています。
※参加コースはご希望・選考をふまえ弊社からご案内させていただきます。

開催場所

オフライン開催を予定（東京本社・六本木）

募集対象

  • 2028年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方

※インターンで不合格となった場合も本選考にはチャレンジいただけますので、力試しや選考のご経験を積むつもりでご参加ください！

インターンシップ エントリー期間

  • 募集は終了しました

インターンシップ 選考フロー

  1. エントリー※「@em.talentio.com」より、ご案内メールをお送りいたします。
  2. ES選考
  3. 面接1~2回
  4. インターンシップへの参加決定※参加コースは選考を通じて弊社からご案内させていただきます。

関連記事

参考リンク

募集職種一覧を見る