ビジネス

メッセージ

27卒の皆さん初めまして。
元ビジネス部門のマネージャーで、現在はカルチャー室所属の荒木と申します。

さて、今年もビジネス職に興味のある皆さまに向けてメッセージを書いています。
“今年も”としている通り、昨年も26卒の方々に向けてメッセージを書かせていただきました。

ここで皆さまに何をお伝えするべきか。今年も非常に悩みましたが、最終的に昨年のメッセージと大きく変わらない内容となりました。

これは決して手を抜いているのではなく、SmartHRのビジネス職として働くということの本質はそう簡単には変化しないためです。

そのため以下に書いたことは、SmartHRとしてもビジネス職としても普遍的で大切なことだと考えていますので、目を通していただけると嬉しいです。

社会にポジティブな変化を生み出すための最終責任者

SmartHRというサービスは「あると便利」という存在ではなく、社会インフラのように「ないと困る」というサービスです。あるいはそのような状態を目指しています。

幸いにも私たちには“労働にまつわる社会課題”に立ち向かうことができ、社会インフラになりえるSmartHRというプロダクトがあります。しかしいかに素晴らしいプロダクトであっても、“あるだけ”では価値を生み出しません。

多くの企業にSmartHRを知ってもらい、価値を感じてもらい、活用してもらう。ここまで達成して初めて社会にポジティブな変化が生まれ、プロダクトの価値が本当に生み出されたことになります。

SmartHRのビジネス職はこの一連の活動を担います。これは社会にポジティブな変化を生み出すための最終責任者ともいえる重要なポジションです。

ただしこれらの活動を成功させるのはそう簡単ではありません。常に困難はつきものです。

そのため個人に求められる責任も（もちろん裁量も）大きく、正解がわからない中でも思考し、挑戦する勇気が求められます。

そしてSmartHRのビジネス職という役割のみならず、スケールアップ企業という唯一無二の環境、新卒二期生というタイミングには多くの挑戦と成長の機会があります。

私たちと一緒に刺激的でワクワクする日々を送りながら、社会にポジティブな変化を生み出していきませんか？

今、この場所に飛び込もうと思う皆さんであれば、“労働にまつわる複雑な社会課題を解決する”という壮大なミッションに共に挑んでいけると私たちは信じています。

カルチャー室荒木彰

2027年新卒採用募集概要

役割

インサイドセールス、セールス、カスタマーサクセス、マーケティングなど、適性に応じてビジネス職のいずれかのポジションに配属となります。

応募条件

大学・大学院・短大・高専および専修学校等の卒業者および卒業予定者で、2027年4月に入社可能な方

賃金

給与制度タイプ「給与レンジタイプ：スタンダード」×「昇給・成果給タイプ：ハイ or ミドルハイ or スタンダード」のいずれかのポジションへの本配属を予定しています。

制度タイプについては、会社紹介資料「評価・給与制度」^※1をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

※1：当社人事制度に改定があった場合も随時こちらに掲載いたします

想定年収例420万円〜490万円
- 経験に応じて上記想定年収例を超える場合あり
想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※3
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※4
- 成果給を除く年収例は360万円〜420万円
月次給与は30万円〜35万円※5※6
- 経験に応じて上記月次給与を超える場合あり