募集職種
13件
Web開発とAI組み込みに強みを持ち、各チームの自律的なAI開発を実現する役割。ハンズオンや伴走支援で現場課題を解決しつつ開発標準を整備。「開発主体を現場へ」の変革で全社AI活用を推進します。
プレイングマネージャーとして、新設のAI開発支援ユニットの立ち上げとリードを担っていただきます。ウェブアプリケーション開発とAI組み込みの両方の知見を活かし、各プロダクトチームへのハンズオンや壁打ちなど濃淡さまざまな支援を行いながら、チームで得た知見をもとにAI開発の標準化を推進する役割です。
人事データが集まる基盤を活かし、SmartHRが挑む情シス領域の複数開発ユニットを率いるエンジニアリングマネージャー候補を募集します。組織設計・採用・育成・評価、開発プロセス改善を通じて自律的なチームを育み、「ID管理」をはじめとするプロダクトの成長と新たな顧客価値の創出を組織面からリードしていただきます。
人事データ基盤を活かし、情シス領域を担う中核プロダクト「ID管理」の開発を推進。AIによる自動化やSLO/SLIに基づく信頼性向上など、事業立ち上げ期ならではの技術課題に挑戦できます。
SmartHRのマルチプロダクト化に伴う技術基盤のサイロ化を解消し、全社の技術戦略をリード。共通基盤の刷新や大規模リファクタリングを、複数チームを横断してハンズオンで推進します。
「Customer Observability」を実動システムと成果へ繋げる役割。Web開発とデータ基盤を横断し、顧客が得る価値を可視化。部署を超えて協働し、事業・組織の成長に直結する仕組みを創出します。
プロダクト横断基盤の開発・運用を担うエンジニア。マルチプロダクト戦略に基づく将来像とロードマップを描き、意思決定をリード。設計から実装・運用まで主導し、プロダクト全体の価値を継続的に最大化します。
プロダクト横断基盤の開発・運用を担うバックエンドエンジニア。開発業務を経て、3〜6名規模チームのマネジメント（チーフ）を担当。基盤の進化とチームを両面で牽引し、組織全体の開発効率化に貢献します。
SmartHRの給与計算プロダクトを支えるバックエンドエンジニア。数万人規模の給与計算を支える高度な設計・性能改善に挑み、PMと連携しながら機能拡充と品質向上をリード。「絶対に間違えられない」プロダクトの品質保証に挑戦します。
AIを活用し、要件定義からリリースまで主導する少人数開発チームのプレイングマネージャー。PMと協働した戦略策定、スクラム運営、品質・技術負債改善を牽引し、採用やメンバー育成で継続的な成果創出を担います。
育児と両立しながら短時間勤務でキャリアを発展させたい方向けの、バックエンドエンジニアポジションです。ライフステージに関わらず持続的に働ける環境で、ご経験やご志向に応じた最適なポジションをご案内いたします。
HR領域のB2B SaaS企業として急成長を続けるSmartHRのウェブアプリケーションエンジニアとして、 2028年4月入社向けの採用を開始します。
ML/LLMを用いた研究から本番運用までを推進し、新しい価値を生み出します。オープンに議論できる環境で、技術・組織の両面からチームとして課題解決に取り組みます。